劳动仲裁

职工工伤十级，停工留薪期内提前返岗，单位以已发返岗工资为由拒付剩余停工留薪期待遇。法院明确：法定待遇与劳动对价性质不同，互不抵销。

用人单位通过管理人员名下的个体工商户发放工资，试图规避劳动关系及社保义务。法院最终认定劳动关系成立，判令企业支付经济补偿金17500元。

广西高院公布的典型案例中，南宁某影院公司以因公外出未邮件报备、多月工时不足174小时、未履行休假报备三项理由认定负责人梁某严重违纪并解除合同。法院认为制度未把工时不足规定为可解除情形，外出未报备仅是流程瑕疵，判公司支付赔偿金104478.66元及补贴，二审维持。

南京中院二审审结一起劳动争议：公司凭十几段无声监控片段，以“严重违纪”为由当场开除工作四年多的员工，法院认定行为持续时间短、频次低，未达严重违纪程度，且未核实未给申辩机会，构成违法解除，维持判赔11万余元。

海口中院发布劳动争议典型案例：邱某与公司连续签订两次固定期限劳动合同，公司到期发不续签通知。二审认定应签无固定期限劳动合同而未签属违法终止，判公司支付赔偿金266441元。

工作16年的梁某因怀孕早期无法赴外地工作被辞退，一审按“12年封顶”判赔11.8万余元。海口中院：12年上限只适用于月工资超社平三倍的高薪者，普通员工按实际工龄算，改判192093.15元。

劳动者两年间频繁入职多家保安、物业公司，屡屡以未签合同为由仲裁诉讼。这起“双倍工资”纠纷中，法院仅支持实际用工一个月期间的差额3321.48元，其余诉请被驳回。

王某被人力公司派至餐饮公司食堂工作，未签合同、未缴社保，突发脑溢血后被停发工资。人力公司先后以劳务关系、灵活用工、中介服务三种说法辩解，法院确认双方存在劳动关系，判付工资差额、未休年休假工资及未签合同双倍工资差额。

欠薪企业停产、房产被多轮查封、法定代表人玩失踪怎么办？最高法发布6件治理欠薪典型执行案例：实地调查挖租金收益、府院联动查应收账款、执破衔接等执行思路详解。

应对劳动合同中的“霸王条款”可以采取以下措施：1、在签订合同前仔细审查条款内容，确保自身权益不受侵害；2、与用人单位协商修改不公平条款，必要时引用法律法规支持自己的立场；3、如果协商无果，可通