劳动仲裁

超龄打工出工伤，卡人的不是年龄而是劳动关系。福建这起案子打了三年六道程序，最后靠民事赔偿拿到76万。走哪条路，一开始就得选对。

公司称员工一个班离岗17次，提交手写检讨书和监控截图。广东高院审查后认为检讨书没写次数、视频无原始载体、画面认不出人，解除违法，驳回再审申请。

城管局聘的门卫，凌晨1点30分在值班室内的休息间突发疾病，两小时内死亡。人社局先认工伤，单位起诉后二审撤销。省检察院抗诉，省高院再审改回。争点只有一个：休息待命算不算工作时间和工作岗位。

两次固定期限合同到期，公司同意续签无固定期限合同，但要求工资降到原来的80%。员工拒绝后被直接终止劳动关系。上海高院10月21日公布的这起案件，二审认定属于恶意增设缔约门槛、变相规避强制缔约义务，构成违法终止，判赔19.6万元。

仲裁、一审、二审、再审走了个遍，最后靠检察院抗诉翻回来。合同只有劳动者签字、单位不盖章还倒签日期，二审却认定合同已订立。检察监督的条件、期限和材料，一次说清。

离职证明是法定义务不是人情。广州一名员工被拖四个月才拿到证明，新工作被取消录用，法院判原单位赔偿25000元。哪些情况能赔、哪些赔不了，一次说清。

职工工伤十级，停工留薪期内提前返岗，单位以已发返岗工资为由拒付剩余停工留薪期待遇。法院明确：法定待遇与劳动对价性质不同，互不抵销。

用人单位通过管理人员名下的个体工商户发放工资，试图规避劳动关系及社保义务。法院最终认定劳动关系成立，判令企业支付经济补偿金17500元。

广西高院公布的典型案例中，南宁某影院公司以因公外出未邮件报备、多月工时不足174小时、未履行休假报备三项理由认定负责人梁某严重违纪并解除合同。法院认为制度未把工时不足规定为可解除情形，外出未报备仅是流程瑕疵，判公司支付赔偿金104478.66元及补贴，二审维持。

南京中院二审审结一起劳动争议：公司凭十几段无声监控片段，以“严重违纪”为由当场开除工作四年多的员工，法院认定行为持续时间短、频次低，未达严重违纪程度，且未核实未给申辩机会，构成违法解除，维持判赔11万余元。