一句话结论：南京劳动仲裁不收费，从准备材料到立案开庭一般一至两个月出裁决；核心动作是固定”劳动关系 + 单位违法事实 + 损失金额”三类证据。对裁决不服的，可以在收到裁决书十五日内向法院起诉。
劳动仲裁五步流程
- 确认仲裁请求。常见的请求包括：支付拖欠工资、未签书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除赔偿金、经济补偿、加班工资、工伤待遇等。请求要具体到金额或明确计算方式。
- 准备申请书与证据。仲裁申请书载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实理由。证据一般包括：劳动合同、工资流水、考勤记录、社保记录、工作沟通记录、解除通知等。没有劳动合同的，用工资流水+考勤+工作记录形成证据链。
- 确定仲裁委并提交。向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请。南京各区均设有仲裁委，可通过”江苏劳动人事争议调解服务”线上平台或窗口提交。
- 受理与开庭。材料齐全的当场或五日内受理，随后通知双方开庭。庭审围绕劳动关系是否成立、单位行为是否违法、损失如何计算三大焦点展开。
- 裁决与后续。仲裁庭一般自受理之日起四十五日内结案，复杂案件经批准可延长十五日。对裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三个关键时间点
仲裁时效一年：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，不受一年时效限制，但劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。二倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。违法解除赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
免责声明：以上内容为一般性法律知识介绍，不构成针对具体案件的法律意见。每个案件的事实与证据不同，处理方式也存在差异，具体请咨询专业律师。
