一句话结论：工伤赔偿金额取决于伤残等级、本人工资和停工留薪期三个变量。一次性伤残补助金按伤残等级对应本人工资的若干个月计算（十级7个月、九级9个月，逐级递增至一级27个月）；解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按江苏省规定执行。
工伤认定流程
- 及时就医并报告。发生事故伤害后到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可先到就近医疗机构急救。用人单位应自事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定。
- 用人单位未申请的，劳动者或近亲属可在一年内直接申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，材料包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定。伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（一至十级）。
- 核定并申领待遇。凭认定决定和鉴定结论，向社保经办机构或用人单位申领相应待遇。
主要赔偿项目
医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过十二个月，伤情严重可延长。护理费：停工留薪期需要护理的由单位负责；经鉴定确认需要生活护理的按等级发给护理费。一次性伤残补助金：一至十级分别按本人工资的27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月计算。一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：劳动合同期满终止或本人提出解除的，由基金和单位分别支付，标准按省级规定。
常见问题
没有劳动合同能认定工伤吗？能。先通过劳动仲裁确认劳动关系，凭裁决书申请工伤认定。超过一年还能申请吗？一般不可以，但属于用人单位原因延误等特殊情形的，延误时间不计入申请时限。第三方侵权和工伤能双赔吗？医疗费等实际支出费用一般不能重复获得，但伤残赔偿金、停工留薪期待遇等属于不同法律关系，部分地区支持兼得，具体看当地规定。
免责声明：以上内容为一般性法律知识介绍，不构成针对具体案件的法律意见。工伤待遇标准可能随政策调整，具体金额请以社保经办机构核定和专业律师意见为准。
