【导语】离座9分钟、和同事说话4分钟、晚开电脑8分钟——这些被监控拍下的“摸鱼”片段，能成为开除一名四年多老员工的理由吗？南京市中级人民法院近日审结的一起劳动争议案给出答案：不能。公司凭十几段无声监控“突袭式”开除员工，构成违法解除，被判支付赔偿金等共计11万余元。
案情：下午5点被叫去谈话，1小时内办完离职
2020年入职的技术工程师小林（化名），在某公司工作四年多。2025年1月，她结束驻外项目回到南京分公司坐班，每天按时上下班，主动做调研并汇报进展。2025年2月13日17时许，公司突然以“严重违纪”为由当场解除与小林的劳动关系，并要求她1小时内办完全部离职手续。
公司的“证据”是十几段没有声音的监控片段，内容包括：离座9分钟看手机、与同事说话4分钟、延后8分钟开启电脑、电脑黑屏静置28分钟、提前4分钟离开工位等。公司援引《员工手册》：上班从事无关活动超3次，或30天内擅自离岗超3次，即属严重违纪。小林则逐一反驳：离座是上厕所、喝水，与同事说话是工作交流，提前离开工位是要从4楼到1楼打卡签退。
裁判：未达“严重违纪”，程序更不合法
一审法院判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金等共计11万余元，公司上诉。南京中院二审认为：其一，监控视频显示的行为持续时间短、频次低，未达到“严重违纪”的程度，公司把日常行为拔高为“严重违纪”，缺乏事实依据；其二，从程序看，公司在《解除劳动合同通知书》中仅笼统写明“严重违反《员工手册》相关规定、严重违反职业道德”，未列举具体违纪事项，解除前未向小林核实情况，也未给予任何申辩说明的机会，属于“不核实、不告知”的突袭式解除，不符合劳动法、劳动合同法所蕴含的程序正当精神。南京中院最终判决：驳回上诉，维持原判。
承办法官指出，以严重违纪为由解除劳动合同是用工管理中最严厉的处罚手段。对于轻微违纪行为，用人单位应善用批评、教育等柔性管理手段，体现“过罚相当”；技术能记录外在行为，却无法评判主观动机，企业试图通过不间断监控把员工固定在工位上，既不现实，也不为法律所赞同。
解析：合法开除“摸鱼”员工，要过三道关
结合本案与劳动合同法第三十九条、第八十七条，用人单位以严重违纪解除劳动合同须过三关：第一，制度关——规章制度须经民主程序制定并公示告知，条款本身要合理，“离座3次即开除”这类明显苛刻的规定，司法实践中很难获得支持；第二，事实关——违纪行为须达到“严重”程度，偶尔看手机、短暂离座属于正常生理与协作需求，与“严重违反劳动纪律”有本质区别，且用人单位要证明“做了什么”更要证明“性质是违纪”；第三，程序关——解除前应调查核实、听取申辩，有工会的还应事先通知工会。任何一关失守，解除即构成违法，代价是按经济补偿标准二倍支付赔偿金（俗称“2N”）。本案中，小林工作四年多，2N即约九个月工资，这正是11万余元赔偿的由来。
律师提示
对劳动者：被“突袭式”开除时，务必保留解除通知书、考勤记录、工资流水和工作成果记录，在一年仲裁时效内申请劳动仲裁；监控片段没有声音和上下文，用人单位的举证责任并未完成，不必自认“理亏”。对用人单位：管理“摸鱼”员工的正道是及时提醒、批评教育、书面警告、逐级处理，而不是秘密攒素材、突然抛出来算总账——后者既输了程序，也输了人心，还面临二倍赔偿。
来源：央视社会与法频道、南京市中级人民法院案例（员工上班“摸鱼”被开除劳动争议案）。本文仅供普法学习交流使用。
本文作者：丁传明律师（北京市隆安（南京）律师事务所，执业第10年）
擅长领域：劳动争议、合同纠纷、公司与股东纠纷、婚姻家事、强制执行、再审与民事检察监督、破产清算
咨询电话：159-9649-7776
本文不构成正式法律意见，具体案件请携材料当面咨询
劳动权益保护，证据意识决定成败。丁传明律师团队代理劳动争议与工伤案件，指导当事人系统固定劳动关系证据（工资流水、考勤记录、工作沟通记录），精确计算经济补偿、赔偿金与工伤待遇，在仲裁…
进入「劳动工伤」专题 →试用期被辞退有赔偿吗？
用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可解除且无需支付经济补偿；不能证明或属于违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。
劳动仲裁流程怎么走？
一般步骤：准备仲裁申请书与证据→向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请→受理后开庭审理→作出裁决。仲裁不收费，对裁决不服的可在法定期限内向法院起诉。
没签劳动合同怎么证明劳动关系？
可用工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作沟通记录、同事证言等证明。用人单位未签书面合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。
文章版权归“明律网”www.soslaws.com所有。发布者：丁律师，转转请注明出处：https://www.soslaws.com/p/14641/
