南京劳动律师

先申请补缴拿书面答复，再谈赔偿。跳过前两步直接起诉，多半被驳回。解除通知写错理由，经济补偿也没了。

离职要拿三样东西：解除证明、社保明细、工资结清。失业金看离职原因，主动辞职一般领不到。

解除只有三条合法路径，走错就是违法解除，赔二倍。规章制度没公示，依据就是空的。

协商解除N，无过失解除未提前通知N+1，违法解除2N。2N和N不能同时要，月工资不是基本工资。

制度有效要过三关：内容合法、民主程序、公示告知。制度无效，据此解除就是违法解除，赔二倍。

解除争议只有五个焦点：谁提出、哪条依据、有无证据、程序、补偿。举证责任在单位。

要钱走仲裁，纠正违法走监察，省时间走协商。补缴社保不归仲裁管，损失赔偿才归。

工资算不清，多半是三个口径混用：计薪天数21.75、加班费基数、请假扣款。法定节假日加班不能用调休替代。