南京劳动纠纷律师

试用期不是随意辞退的缓冲带：除法定情形外不得解除，且须说明理由。本文讲清试用期长度上限、合法解除的四种情形与违法解除的常见表现。

竞业限制人员限于高管、高级技术人员和负保密义务人员，期限最长两年，单位须按月支付补偿。连续三个月未付，劳动者可请求解除。

公司不缴社保，可向征收机构投诉补缴，也可依第38条被迫解除并主张经济补偿，还可就实际损失索赔。本文讲清三条路径的分工与解除通知的关键写法。

加班费按150%、200%、300%三档计算，基数为正常工作时间工资；综合工时与不定时工时适用规则不同。本文讲清三种工时制的差异与举证要点。

工伤认定有两个期限：单位30日内申报，单位不报的职工可在1年内直接申请，过期一般不予受理。本文讲清材料清单、审查要点与救济途径。

被辞退能拿多少钱，取决于解除性质：合法解除是N，未提前通知是N加1，违法解除是2N。本文讲清判断顺序、计算基数、三倍封顶与十二个月平均工资口径。

未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起按二倍工资支付，最长11个月；满一年视为订立无固定期限合同。本文讲清起算点、基数与时效陷阱。

劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算；催告、投诉、对方承诺都会中断并重新计算。拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受一年限制。

退休返聘82天，学校只付4816元，劳动仲裁以已领退休金为由不予受理。法院按月薪3000元折算日薪，判付剩余工资3384元。本文讲清超龄用工的维权路径。