用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
工伤维权最常见的时间陷阱，不是赔偿标准，而是那两个期限：单位的30日，和职工的1年。错过后者，后面的赔偿基本无从谈起。
第一个期限是30日。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第二个期限是1年。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这个1年是硬期限，过期一般不予受理。
材料清单通常包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。事实劳动关系可以用工资流水、考勤记录、工作群记录、工牌、同事证言证明。
拿到工伤认定决定后，还要做劳动能力鉴定。鉴定结论作出后，才能计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
裁判要旨
认定环节审三个核心问题：是否存在劳动关系（含事实劳动关系）、是否属于工作原因受到的事故伤害、是否属于排除情形（故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀）。
对不予受理或认定结论不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。这一步有严格期限，收到决定书后要立即核对文末告知的期限。
法条原文
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法条解析
本条把申请义务先压在用人单位身上，再给职工一个兜底渠道。设计逻辑很清楚：单位掌握事故信息和用工资料，理应主动申报；单位不作为时，不能让职工承担后果，所以给1年的自力救济期。
判断标准：哪些情况适用，哪些情况不适用
适用（可以申请工伤认定）的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 患职业病，或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
不适用（一般不予认定）的情形：
- 故意犯罪导致的伤亡
- 醉酒或者吸毒导致的伤亡
- 自残或者自杀
- 与工作无关的个人活动期间受伤，且无法证明与履行工作职责相关
律师提示
事故发生后第一时间做三件事：就医并保留全部病历和诊断证明、向单位书面报告（微信也可，但要留痕）、拍摄现场照片并记录在场同事姓名。这三样决定了后面能不能证明“工作原因”。
单位不配合申报的，不要等。自己或近亲属在1年内直接向人社部门提交申请，同时准备好证明事实劳动关系的材料。
拿不准自己属于哪种情况，可以先听听律师怎么判断。
素材来源：《工伤保险条例》及各地人力资源和社会保障部门公开的工伤认定办理指引
本文仅供普法学习交流使用。
本文作者：丁传明律师（北京市隆安（南京）律师事务所，2017 年执业至今）
擅长领域：劳动仲裁、合同纠纷、公司法、婚姻家事、强制执行
咨询电话：159-9649-7776（电话与微信同号）
本文不构成正式法律意见，具体案件请携材料当面咨询
拿不准自己属于哪种情况，可以先听听律师怎么判断。
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用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可解除且无需支付经济补偿；不能证明或属于违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。
劳动仲裁流程怎么走？
一般步骤：准备仲裁申请书与证据→向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请→受理后开庭审理→作出裁决。仲裁不收费，对裁决不服的可在法定期限内向法院起诉。
没签劳动合同怎么证明劳动关系？
可用工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作沟通记录、同事证言等证明。用人单位未签书面合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。
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