南京公司不缴社保怎么办：补缴、被迫解除和赔偿三条路_丁传明律师

公司未依法缴纳社会保险费，劳动者可以据此被迫解除劳动合同并主张经济补偿，同时要求补缴社保。

“公司一直按最低基数缴”“干脆不缴，每月多发几百块补贴”——这两种做法都很常见，也都埋着风险。劳动者手里的牌，其实比想象中多。

第一条路，要求补缴。社会保险费的征缴属于行政管理范畴，劳动者可以向社保征收机构或劳动保障监察部门投诉举报，由行政机关责令限期缴纳或补足。这条路不收费、不用打官司，但要注意：补缴受当地经办规则和时效限制，越早越好。

第二条路，被迫解除并主张经济补偿。劳动合同法第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第46条规定，依照第38条解除的，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按第47条，每满一年一个月工资。

第三条路，主张损失赔偿。因单位未缴社保导致劳动者无法享受医保报销、失业保险金、工伤待遇、养老金等实际损失的，可以要求单位赔偿。这类请求通常需要先经社保经办机构核定损失金额，或在劳动争议中通过鉴定、核算确定。

需要提醒的是，劳动者与单位签的“自愿放弃社保声明”一般无效。缴纳社保是法定义务，不能通过约定排除；但这类声明可能影响劳动者主张经济补偿时法院对诚信原则的考量。

裁判要旨

仲裁与法院的分工是：补缴社保本身通常不属于劳动争议受案范围，应向行政机关主张；而因未缴社保产生的经济损失赔偿、以及被迫解除的经济补偿，属于劳动争议，可以仲裁和诉讼。

被迫解除必须履行通知程序：书面告知单位解除原因（明确写明“因未依法缴纳社会保险费”），并保留送达证据。原因写错或没写，事后很难再改口主张补偿。

法条原文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。