南京被辞退怎么算赔偿：N、N加1、2N三种情形一次分清_丁传明律师

合法解除且需补偿的是N，符合法定三种情形未提前通知的是N加1，违法解除才是2N。

被辞退时最常听到的三个说法——N、N+1、2N，很多人以为可以随便挑一个要。实际上，用哪一个由解除的性质决定，不由劳动者选择。

N是经济补偿。劳动合同法第47条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指解除前十二个月的平均工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，年限最高不超过十二年。

N+1出现在第40条的三种情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；客观情况发生重大变化致合同无法履行，协商未能变更。用人单位未提前三十日书面通知的，额外支付一个月工资，这就是那个“+1”。

2N是违法解除的赔偿金。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按第47条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。注意：拿到2N就不再另拿N。

还有两种容易混淆的情形：劳动者依第38条被迫解除（未足额支付报酬、未缴社保等），用人单位要付N；劳动合同期满用人单位不续签或降低条件续签的，一般也要付N。

裁判要旨

判断顺序很重要：先看解除是否有法定理由和法定程序，再看是否属于第40条需要提前通知的情形，最后才谈金额。解除理由不成立、程序违法（如未通知工会）、证据不足，都可能被认定为违法解除，直接跳到2N。

计算基数也有讲究：应得工资而非实发工资，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入；解除前十二个月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

法条原文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。