竞业限制期限不得超过二年；单位在竞业限制期限内应按月支付经济补偿，未支付达到法定期限的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
离职时被要求签一份竞业限制协议，两年内不能做同行，却没人提补偿金——这份协议到底管不管用？答案取决于三个要素。
要素一，人员范围。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通岗位员工如果不接触商业秘密，即便签了协议，也可能因主体不适格而不被支持。
要素二，期限。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。约定三年、五年的，超出部分无效，但仍按二年执行。
要素三，补偿。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。单位未按月支付，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求单位支付补偿；单位三个月未支付补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
补偿标准：双方有约定的按约定；没有约定或者约定不明的，各地口径不完全一致，多数地区按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
裁判要旨
法院审查竞业限制，看四件事：劳动者是否属于应受限制的人员、限制范围与地域是否合理、期限是否超过二年、单位是否实际支付补偿。范围过宽（如限制全国全行业）的，可能被认定无效或调整。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位也可以要求劳动者继续履行竞业限制义务。违约金的数额由双方约定，明显过高的可以请求调整。
法条原文
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法条解析
第24条设了三道闸：人员限定、范围合理、期限两年。它保护的是用人单位的商业秘密，而不是限制劳动者的择业自由。所以判断一份竞业限制协议是否有效，不能只看有没有签字，还要看这个岗位是否真的接触商业秘密、限制范围是否与业务实际匹配。
判断标准：哪些情况适用，哪些情况不适用
适用（竞业限制可能有效）的情形：
- 劳动者属于高管、高级技术人员或其他负有保密义务的人员
- 协议明确约定限制范围、地域、期限和补偿标准
- 单位在竞业限制期内按月实际支付补偿
- 限制的业务范围与单位实际经营业务对应
不适用（协议可能无效或可解除）的情形：
- 普通操作岗、行政岗，不接触任何商业秘密
- 约定限制期限超过二年（超出部分无效）
- 限制范围覆盖全部行业或全国，明显超出合理必要
- 单位连续三个月未支付补偿，劳动者已履行竞业义务
律师提示
签协议前先问三个问题：我的岗位是否真的接触商业秘密？限制范围是否具体到同类产品和同类业务？补偿标准是多少、什么时候发、怎么发？这三问的答案，决定了协议对你是否真正有约束力。
如果单位长期不发补偿，不要沉默：书面催告并保留记录，满三个月后可以请求解除竞业限制约定，恢复择业自由。
拿不准自己属于哪种情况，可以先听听律师怎么判断。
素材来源：《中华人民共和国劳动合同法》及各地法院公开的竞业限制纠纷裁判规则
本文仅供普法学习交流使用。
本文作者：丁传明律师（北京市隆安（南京）律师事务所，2017 年执业至今）
擅长领域：劳动仲裁、合同纠纷、公司法、婚姻家事、强制执行
咨询电话：159-9649-7776（电话与微信同号）
本文不构成正式法律意见，具体案件请携材料当面咨询
拿不准自己属于哪种情况，可以先听听律师怎么判断。
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用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可解除且无需支付经济补偿；不能证明或属于违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。
劳动仲裁流程怎么走？
一般步骤：准备仲裁申请书与证据→向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请→受理后开庭审理→作出裁决。仲裁不收费，对裁决不服的可在法定期限内向法院起诉。
没签劳动合同怎么证明劳动关系？
可用工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作沟通记录、同事证言等证明。用人单位未签书面合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。
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