南京工伤律师

工伤六步：救治固证、认定、鉴定、待遇、仲裁、执行。决定结果的往往是前两步。

停工留薪期原工资福利不变，单位按最低工资发就是违法。期限一般十二个月，可延长十二个月。

认不上工伤多半卡在四类情形：劳动关系、工作原因、事故责任、法定排除。五类证据凑三样就稳。

认定四节点：申请（30日/1年）、受理（15日）、调查、决定（60日，简单15日）。超期可催办、可复议。

驳回不等于结束。复议六十日、诉讼六个月、补材料可重新申请，三条路期限完全不同。

单位不报工伤，职工可以自己报，期限一年。逾期期间的费用由单位承担，这条比催更管用。