劳动争议

北京某建筑设计公司设计师张某因紧急加班错过饭点，13时40分外出就餐途中摔伤致右肱骨远端粉碎性骨折。人社局以“脱离工作状态”不予认定工伤，区政府复议维持。延庆法院认为符合工伤情形，人社局最终撤销不予认定决定、重新认定工伤。

1963年出生的凌某已超过法定退休年龄，在个体工商户务工期间受伤被认定为工伤，新旧经营者互相推诿拒赔。江津区法院“一老一小”典型案例明确：超龄务工人员仍享工伤保障，经营者变更不免除原经营者责任，判赔工伤待遇10.7万余元及拖欠工资880元。

山东省法院发布农业农村现代化典型案事例：28名农民工被拖欠劳务报酬，包工头失联、企业互相推诿。法院依据《保障农民工工资支付条例》明确总包分包企业工资兜底责任，调解由总包单位一次性垫付176576.50元，已全部兑付到位。

常州一餐饮店未设厕所，帮厨王某外出如厕时晕倒身亡，人社局认定视同工伤。店主历经行政复议、行政诉讼均败诉，法院终审判其支付一次性工亡补助金、丧葬补助金等102万余元及供养亲属抚恤金2.5万余元。

苏州市吴中区人民法院联合吴中区劳动人事争议仲裁院发布5起劳动争议典型案例：竞业协议签署即生效、公司不得以未盖章拒付补偿；录用通知发出后无故拒录要赔信赖损失；假外包真用工照样认定劳动关系；服务期特殊待遇提前离职须折算返还；严重违纪解除合法。

欠薪企业停产、房产被多轮查封、法定代表人玩失踪怎么办？最高法发布6件治理欠薪典型执行案例：实地调查挖租金收益、府院联动查应收账款、执破衔接等执行思路详解。