导语：加班错过饭点，下楼吃个饭的路上摔成骨折，算不算工伤？人社局说“不算”，法院却给出了相反答案。近日，北京市延庆区人民法院发布这起以案释法案例：经法院审理并发送工作提示，人社局主动撤销了《不予工伤认定决定书》，重新作出工伤认定。这道困扰无数“打工人”的模糊边界，被法院划清楚了。
案情：紧急加班错过饭点，外出就餐路上摔骨折
张某在北京某建筑设计公司担任设计师。该公司不设职工食堂，也不向员工提供午餐，员工一般就近解决午餐。
2025年7月的一天，因项目甲方临时要求必须在当天14时前交付一项紧急工作，张某与同事王某在午休时间一直加班，错过了正常饭点。工作交付后，二人经领导同意，于13时40分外出前往附近快餐店就餐。步行至距离办公大厦约100米的公共道路时，张某摔倒受伤，被诊断为肘部挫伤、右肱骨远端粉碎性骨折。
争议：人社局不予认定，复议维持，员工起诉
事故发生后，公司向某区人社局为张某申请工伤认定。人社局经审查作出《不予工伤认定决定书》，理由是：张某受到事故伤害时系外出解决生理需求，已脱离工作状态，属于在个人可支配的休息时间受伤，不符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤的情形。某区政府作为复议机关维持了该决定。
张某不服，诉至法院，请求撤销区人社局作出的《不予工伤认定决定书》及区政府作出的《行政复议决定书》。
裁判：符合“三工”要素，人社局重新认定工伤
延庆法院认为，本案争议焦点为张某受到事故伤害是否符合《工伤保险条例》第十四条第一项应当认定为工伤的情形：
其一，张某受伤之日为工作日，系因中午加班导致错过一般就餐时间，后于外出就餐途中摔伤，应视为因工外出；其二，职工中午加班后外出就餐，是为能够继续工作而解决的必要生理需要，与工作原因存在因果关系；其三，外出就餐时间属于职工因从事工作需要的必要工作休息时间，应认定为工作时间。综上，张某受伤符合在工作时间、因工外出、因工作原因受伤的情形。
审理期间，为统一执法尺度、提升工伤认定工作质效，法院还向某区人社局发送了《关于进一步规范解决生理需要相关工伤认定工作的工作提示》。收到提示后，人社局主动撤销了此前的不予认定决定，重新作出工伤认定，张某随后撤诉，争议圆满解决。
解析：工伤“三工”要素的边界在哪
一是“工作时间”不限于打卡时段。司法实践中，加班时间、因工作需要的必要休息时间均可认定为工作时间。本案张某若正常用餐后休息，摔伤或难认定工伤；正是“紧急加班—错过饭点—餐后还要继续工作”这条因果链，使用餐时间被吸收为工作时间的合理延伸。
二是“工作原因”包含必要生理需要。就餐、如厕等是维持劳动者持续工作能力的必要生理需要，与工作具有间接但实在的因果关系。这与此前各地法院判决的“帮厨外出如厕晕倒视同工伤”等案例一脉相承。
三是“因工外出”看路线合理性。公司无食堂、经领导同意、就近前往百米内的快餐店，路线和范围均属合理。反之，若下班后绕道聚餐、游玩途中受伤，则难以认定。
律师提示
一、发生事故伤害后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，切勿错过期限。二、证据决定成败：保留加班通知、甲方催办记录、领导同意外出的审批或聊天记录、同事证言、就诊病历，形成“因工外出”的完整证据链。三、对《不予工伤认定决定书》不服的，可以依法申请行政复议，也可以直接提起行政诉讼，用司法途径校准行政认定。四、用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤待遇全部由用人单位承担，切勿因小失大。
来源：北京市延庆区人民法院官网“以案释法”栏目、人民法治网公开报道。本文仅供普法学习交流使用。
本文作者：丁传明律师（北京市隆安（南京）律师事务所，执业第10年）
擅长领域：劳动争议、合同纠纷、公司与股东纠纷、婚姻家事、强制执行、再审与民事检察监督、破产清算
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