南京劳动仲裁

时效过了还有四条路：找中断、换成欠薪请求、走监察、等对方不提抗辩。先画时间轴再决定。

劳动仲裁时效一年，不是三年。起算点是知道被侵害之日；在职追欠薪不受一年限制，但二倍工资按月算。

仲裁管钱和身份，不管补缴社保、公积金、职称。请求能换成钱的归仲裁，只能办事的走监察。

仲裁四件事：管辖、时效、材料、开庭。单位掌握的证据不提交，可以要求它承担不利后果。

五类争议必须仲裁：欠薪、补偿赔偿、确认劳动关系、工伤待遇差额、竞业限制。前提是证据在、时效没过。

仲裁材料五类：申请书、主体材料、劳动关系证明、请求对应证据、送达地址。请求要写金额和计算方式。