劳动合同法

用人单位通过管理人员名下的个体工商户发放工资，试图规避劳动关系及社保义务。法院最终认定劳动关系成立，判令企业支付经济补偿金17500元。

自贡贡井区某汽车公司因效益不佳，未与员工协商一致擅自降薪35%。6名员工集体维权，经法院与仲裁委联动调解，公司最终补发工资差额并支付经济补偿金共计12.5万元。

南京中院二审审结一起劳动争议：公司凭十几段无声监控片段，以“严重违纪”为由当场开除工作四年多的员工，法院认定行为持续时间短、频次低，未达严重违纪程度，且未核实未给申辩机会，构成违法解除，维持判赔11万余元。

工作16年的梁某因怀孕早期无法赴外地工作被辞退，一审按“12年封顶”判赔11.8万余元。海口中院：12年上限只适用于月工资超社平三倍的高薪者，普通员工按实际工龄算，改判192093.15元。

孕期女职工被从客服岗调至销售岗，书面拒绝后被退回派遣公司并按旷工解除合同。海口中院二审认定调岗不合理、解除违法，公司须支付赔偿金114739.66元。该案入选海口劳动争议典型案例。

劳动者两年间频繁入职多家保安、物业公司，屡屡以未签合同为由仲裁诉讼。这起“双倍工资”纠纷中，法院仅支持实际用工一个月期间的差额3321.48元，其余诉请被驳回。