导语：公司经营效益下滑，能否单方面降低员工工资？自贡市贡井区人民法院联合区劳动仲裁委，通过“法院+仲裁”裁审联动机制，成功化解一起因擅自降薪引发的群体性劳动争议。
一、案情回顾：未经协商降薪35%
贡井区某汽车服务有限公司因汽车销售效益不好，在未与劳动者协商一致、也未通知工会的前提下，擅自对技术类服务岗的劳动者降薪35%。6名员工集体以书面方式提出异议，要求补发差额工资，但公司置之不理。
劳动者遂发出《被迫解除劳动合同通知书》，并集体向贡井区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动合同并支付差额工资及经济补偿金。
二、调解结果：补薪并赔偿12.5万元
区劳动仲裁委启动“一核五联”劳动争议前端化解机制，依托贡井区综治中心劳动融合法庭平台，特邀贡井法院行政庭法官开展前端调解。经多次释法明理、分析利弊，公司最终与其中4名劳动者达成仲裁调解：公司向劳动者补发工资差额、支付经济补偿金共计12.5万元。
三、律师解析
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。本案中，公司未经协商单方降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金。
四、律师提示
企业因经营困难需要调整薪酬的，必须与员工协商一致，并保留书面变更协议。若企业单方降薪，员工应及时提出书面异议，并注意留存劳动合同、工资流水、降薪通知等证据。遭遇违法降薪时，可通过劳动仲裁主张补发工资差额及经济补偿金，依法维护自身合法权益。
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本文作者：丁传明律师（北京市隆安（南京）律师事务所，执业十年）
擅长领域：劳动仲裁、合同纠纷、公司法、婚姻家事、强制执行
咨询电话：159-9649-7776
本文不构成正式法律意见，具体案件请携材料当面咨询
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用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可解除且无需支付经济补偿；不能证明或属于违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。
劳动仲裁流程怎么走？
一般步骤：准备仲裁申请书与证据→向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请→受理后开庭审理→作出裁决。仲裁不收费，对裁决不服的可在法定期限内向法院起诉。
没签劳动合同怎么证明劳动关系？
可用工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作沟通记录、同事证言等证明。用人单位未签书面合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。
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