违法解除劳动合同

广西高院公布的典型案例中，南宁某影院公司以因公外出未邮件报备、多月工时不足174小时、未履行休假报备三项理由认定负责人梁某严重违纪并解除合同。法院认为制度未把工时不足规定为可解除情形，外出未报备仅是流程瑕疵，判公司支付赔偿金104478.66元及补贴，二审维持。

南京中院二审审结一起劳动争议：公司凭十几段无声监控片段，以“严重违纪”为由当场开除工作四年多的员工，法院认定行为持续时间短、频次低，未达严重违纪程度，且未核实未给申辩机会，构成违法解除，维持判赔11万余元。

工作16年的梁某因怀孕早期无法赴外地工作被辞退，一审按“12年封顶”判赔11.8万余元。海口中院：12年上限只适用于月工资超社平三倍的高薪者，普通员工按实际工龄算，改判192093.15元。

孕期女职工被从客服岗调至销售岗，书面拒绝后被退回派遣公司并按旷工解除合同。海口中院二审认定调岗不合理、解除违法，公司须支付赔偿金114739.66元。该案入选海口劳动争议典型案例。