赔偿金

公司降薪调岗，员工周某在微信群收集证据探讨维权被解雇。重庆沙坪坝法院认定，员工内部维权未对外扩散，公司制度未经民主程序，判决支付违法解除赔偿金。

南京中院二审审结一起劳动争议：公司凭十几段无声监控片段，以“严重违纪”为由当场开除工作四年多的员工，法院认定行为持续时间短、频次低，未达严重违纪程度，且未核实未给申辩机会，构成违法解除，维持判赔11万余元。

海口中院发布劳动争议典型案例：邱某与公司连续签订两次固定期限劳动合同，公司到期发不续签通知。二审认定应签无固定期限劳动合同而未签属违法终止，判公司支付赔偿金266441元。