【导语】合同到期，公司一纸“不续签通知”就能让员工走人吗？2026年9月，海南省海口市中级人民法院、海口市人力资源和社会保障局联合发布10个劳动争议典型案例，其中邱某案给出明确答案：连续订立两次固定期限劳动合同后，公司到期不续签属违法终止，判赔266441元。
案情：两次固定期限合同后，公司发“到期不续签通知书”
2015年6月25日，某公司与邱某签订劳动合同，合同期限至2018年6月24日，邱某在市场部担任副总经理。合同到期后，双方续签劳动合同，期限自2018年6月25日至2023年6月24日，邱某转任招商导购部副总经理。邱某离职前12个月月平均工资为15673元。
2023年6月6日，某公司向邱某送达《劳动合同到期不续签通知书》，决定不再续签。邱某申请劳动仲裁，请求确认工作年限合并计算合计12年，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金372924元。2023年7月5日，公司向邱某送达《终止劳动合同证明》，载明其工作年限为8年，并于次日支付经济补偿125384元。同年10月26日，劳动仲裁委裁决公司再支付经济补偿62692元，驳回邱某其他请求。双方均不服，分别起诉。
裁判：一审按经济补偿处理，二审改判违法终止赔偿金
2024年10月20日，一审法院判决公司还需向邱某支付4年的经济补偿62692元，认为第二次劳动合同期限届满后双方已无劳动合同关系，邱某主张违法解除没有事实依据。双方均上诉。
海口中院经审理认为，某公司与邱某已签订两次固定期限劳动合同，在邱某提出续订劳动合同，且其没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的情况下，某公司应当与邱某订立无固定期限劳动合同；公司未订立，应认定为违法终止劳动合同。2025年2月25日，海口中院作出二审判决：某公司依法应向邱某支付违法解除劳动合同赔偿金266441元，并认定公司系违法解除劳动关系。
解析：无固定期限劳动合同的“强制续签”规则
劳动合同法第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，续签与否的选择权在劳动者，而不在企业。企业此时“到期不续签”，不是合法终止，而是违法终止，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法官指出，无固定期限劳动合同签订、合同到期续签，是稳定劳动关系、保障劳动者长期就业权益的关键制度。部分企业以到期不续签规避长期用工义务，损害劳动者权益，本案精准适用劳动合同法相关规定，明确了企业法定义务。
律师提示
对劳动者：第二次固定期限合同到期前，应以书面形式明确提出续订意愿并保留证据；公司不续签的，可主张二倍经济补偿的赔偿金，而非接受单倍补偿了事。对用人单位：收到员工续订要求后，应评估是否符合无固定期限合同订立条件；违法终止的代价是二倍赔偿，远高于依法续签或协商解除的成本。工作年限的连续计算（尤其是关联公司之间的调动）也是此类案件的常见争点，需提前梳理。
来源：法治日报、海南政法网《用人单位如何依法规范用工、切实维护劳动者合法权益？典型案例公布》（海口中院、海口市人社局2026年9月联合发布）。本文仅供普法学习交流使用。
本文作者：丁传明律师（北京市隆安（南京）律师事务所，执业第10年）
擅长领域：劳动争议、合同纠纷、公司与股东纠纷、婚姻家事、强制执行、再审与民事检察监督、破产清算
咨询电话：159-9649-7776
本文不构成正式法律意见，具体案件请携材料当面咨询
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用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可解除且无需支付经济补偿；不能证明或属于违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。
劳动仲裁流程怎么走？
一般步骤：准备仲裁申请书与证据→向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请→受理后开庭审理→作出裁决。仲裁不收费，对裁决不服的可在法定期限内向法院起诉。
没签劳动合同怎么证明劳动关系？
可用工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作沟通记录、同事证言等证明。用人单位未签书面合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。
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