经济补偿金

用人单位通过管理人员名下的个体工商户发放工资，试图规避劳动关系及社保义务。法院最终认定劳动关系成立，判令企业支付经济补偿金17500元。

自贡贡井区某汽车公司因效益不佳，未与员工协商一致擅自降薪35%。6名员工集体维权，经法院与仲裁委联动调解，公司最终补发工资差额并支付经济补偿金共计12.5万元。

苏州市吴中区人民法院联合吴中区劳动人事争议仲裁院发布5起劳动争议典型案例：竞业协议签署即生效、公司不得以未盖章拒付补偿；录用通知发出后无故拒录要赔信赖损失；假外包真用工照样认定劳动关系；服务期特殊待遇提前离职须折算返还；严重违纪解除合法。