海口中院

海口中院发布劳动争议典型案例：邱某与公司连续签订两次固定期限劳动合同，公司到期发不续签通知。二审认定应签无固定期限劳动合同而未签属违法终止，判公司支付赔偿金266441元。

工作16年的梁某因怀孕早期无法赴外地工作被辞退，一审按“12年封顶”判赔11.8万余元。海口中院：12年上限只适用于月工资超社平三倍的高薪者，普通员工按实际工龄算，改判192093.15元。

孕期女职工被从客服岗调至销售岗，书面拒绝后被退回派遣公司并按旷工解除合同。海口中院二审认定调岗不合理、解除违法，公司须支付赔偿金114739.66元。该案入选海口劳动争议典型案例。