劳动工伤

广西高院公布的典型案例中，南宁某影院公司以因公外出未邮件报备、多月工时不足174小时、未履行休假报备三项理由认定负责人梁某严重违纪并解除合同。法院认为制度未把工时不足规定为可解除情形，外出未报备仅是流程瑕疵，判公司支付赔偿金104478.66元及补贴，二审维持。

北京某建筑设计公司设计师张某因紧急加班错过饭点，13时40分外出就餐途中摔伤致右肱骨远端粉碎性骨折。人社局以“脱离工作状态”不予认定工伤，区政府复议维持。延庆法院认为符合工伤情形，人社局最终撤销不予认定决定、重新认定工伤。

1963年出生的凌某已超过法定退休年龄，在个体工商户务工期间受伤被认定为工伤，新旧经营者互相推诿拒赔。江津区法院“一老一小”典型案例明确：超龄务工人员仍享工伤保障，经营者变更不免除原经营者责任，判赔工伤待遇10.7万余元及拖欠工资880元。