劳动关系认定

用人单位通过管理人员名下的个体工商户发放工资，试图规避劳动关系及社保义务。法院最终认定劳动关系成立，判令企业支付经济补偿金17500元。

王某被人力公司派至餐饮公司食堂工作，未签合同、未缴社保，突发脑溢血后被停发工资。人力公司先后以劳务关系、灵活用工、中介服务三种说法辩解，法院确认双方存在劳动关系，判付工资差额、未休年休假工资及未签合同双倍工资差额。

苏州市吴中区人民法院联合吴中区劳动人事争议仲裁院发布5起劳动争议典型案例：竞业协议签署即生效、公司不得以未盖章拒付补偿；录用通知发出后无故拒录要赔信赖损失；假外包真用工照样认定劳动关系；服务期特殊待遇提前离职须折算返还；严重违纪解除合法。