把客户定制的产品、产线和工位一起播出去，公司以严重违纪解除劳动合同，法院认定解除合法，12.8万元赔偿金一分没支持。
2025年6月19日，南京江宁一家公司的检验员小余打开手机直播。镜头背景就是他的检验台，手上戴着手套，正检测客户定制的零件。
五天后，公司找他面谈。
他承认在工作区域直播“有点违纪”，对客户可能因此被处罚这件事没什么概念，也没表现出要改的意思。当天，公司以严重违纪解除劳动合同，理由通知了工会。
小余不服，先申请仲裁。仲裁委因审限到期终结审理，他接着起诉，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金12.8万元。
案子到了南京市江宁经济技术开发区人民法院。
法院怎么认定？
法院没有停在“直播是不是个人自由”这一层，而是顺着三步往下走。
第一步，直播内容算不算公司的保密信息。客户与公司之间签有《保密协议》，明确要求门禁、工位遮蔽、专属零件区等管控措施，公司一旦违约要赔数百万美元。公司据此设了专用检验区，配了禁拍标志。直播画面里，客户的定制产品和生产环境看得清清楚楚。
第二步，公司有没有制度依据。入职时发了《员工手册》，另单独签了《保密及知识产权权属协议》，承诺在职期间和离职后都保守保密信息、遵守保密规定。制度这一环不缺。
第三步，程序走没走。解除前安排面谈，给了陈述和解释的机会；解除时通知了工会。
三步都对上，法院认定公司依劳动合同法第三十九条第二项解除，属于合法解除，不用支付赔偿金。小余的请求全部被驳回。
证据这一块值得单独说。监控视频、直播截图、直播账号的历史动态、面谈录音，四样东西互相印证。不是靠一张截图，而是把“什么时间、在什么位置、拍了什么、事后怎么解释”串成了一条线。这条线一旦成形，员工再说“随手拍着玩”就没有说服力了。
法律怎么规定的？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
这条规定怎么理解？
第三十九条第二项没有“造成损失”这个门槛。第三项要求“重大损害”，第二项只要求“严重违反规章制度”。少一个要件，公司的举证负担就轻一截——不需要证明客户真的索赔了，只要证明行为本身越过了红线。
但这个“轻”是有前提的：规章制度本身得立得住。内容合法、经过民主程序制定、已经向劳动者公示或者告知，三条少一条，制度就不能作为解除依据。庭审里公司拿得出签收记录、培训记录，这一环才算闭合。
第四十三条是硬程序。实体上再站得住，工会程序漏了，仍可能被认定违法解除。没有工会的，实践中要求向所在地的上级工会报备征求意见，并留下书面痕迹。不少公司栽在这里，不是因为没理，而是因为少了一份函。
两条一起看，公司想赢要交三样东西：制度、公示、程序。缺一样，输面就大。
哪些情况适用、哪些不适用？
适用——公司解除大概率站得住
- 保密协议或员工手册里，明确把客户信息、生产环境、工艺参数列入保密范围。
- 工作场所有禁拍、禁摄标识，入职培训留有签收记录。
- 直播画面能识别出具体客户或产品型号，不是远景里模糊的一角。
- 解除前有面谈记录，解除时通知了工会，或者向上级工会报备并留有书面材料。
不适用——多半会被认定违法解除
- 只有一本员工手册，没有签收、没有培训、没有公示证据。
- 制度里写了考勤、写了奖惩，就是没写“工作场所拍摄、对外传播”。
- 直播只拍到自己工位和背影，客户信息看不出来。
- 跳过工会程序，也没有向上级工会报备。
这四条的差别，直接决定赔偿金是12.8万元还是0。同一批事实，换个公司、换套制度，结果可能完全相反。
律师提示：要注意什么？
站在员工一侧，最贵的往往是面谈时那几句话。承认“有点违纪”，等于把最难的定性部分替公司做完了；说自己“没意识到风险”，会被写进认定里当作主观状态的依据。面谈前想清楚三件事：拍了什么、传到了哪里、有没有留存和二次传播。
站在公司一侧，解除通知上的理由要写具体：哪一条制度、第几页、什么行为、什么时间。只写“严重违纪”四个字，仲裁阶段基本撑不住。面谈记录最好有本人签字，没有签字的，至少要有见证人和录音。
时效别记错。违法解除赔偿金的仲裁时效是一年，从解除之日起算。赔偿金是二倍经济补偿，不是一倍，这两个数在实务里经常被当事人搞混。
还要提醒一句：这类案件的裁量各地并不统一。同样是工位直播，拍的是自家工位还是客户产线，判法可能完全不同；有的仲裁委对“严重”的把握更严，会看有没有实际损失、有没有警告前置、有没有给过改正机会。真走到这一步，先做一次可行性判断，比直接递材料更省时间。
本文仅供普法学习交流使用。素材来源：2026年11月4日《人民法院报》报道的江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院劳动合同纠纷案，当事人已化名。
本文作者：丁传明律师（北京市隆安（南京）律师事务所，2017年执业至今）
擅长领域：劳动仲裁、合同纠纷、公司法、婚姻家事、强制执行
咨询电话：159-9649-7776（电话与微信同号）
本文不构成正式法律意见，具体案件请携材料当面咨询
拿不准自己属于哪种情况，可以先听听律师怎么判断。
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用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可解除且无需支付经济补偿；不能证明或属于违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。
劳动仲裁流程怎么走？
一般步骤：准备仲裁申请书与证据→向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请→受理后开庭审理→作出裁决。仲裁不收费，对裁决不服的可在法定期限内向法院起诉。
没签劳动合同怎么证明劳动关系？
可用工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作沟通记录、同事证言等证明。用人单位未签书面合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。
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