合同封面上写的是《合作协议》，改不了劳动关系的性质；公司单方面把工资记成“股金”，也挡不住这笔钱该发。浏阳法院判公司五日内支付欠薪11739.46元。
2025年5月，李某进了湖南浏阳一家科技公司，岗位是网约车司机，同时挂了个小组长的职务，负责协助公司调配客源。谈定的固定月工资10315元。
双方签的文件叫《合作协议》，不是劳动合同。合作期限半年，条款写得很细：李某以“协助管理和部分方式入股”，每月提现金额8000元，超出的部分算作入股金额，六个月内不能随意退出；六个月到期，公司盈利就转让5%股权，不要股权的，结余13890元协商结算；亏损则无偿退出，或者按13890元补偿退出。
半年里，李某按公司的排班表发车，接单量、在线时长都按公司要求走。
后来公司改制，把固定月薪改成“多劳多得”，绩效补贴也取消了。李某离职，要求公司把尚欠的工资结清。
庭审时公司提了两条抗辩：一条是双方签的是《合作协议》，不存在劳动关系；另一条是李某的部分工资已经按约定转为入股金，公司不欠钱。公司还提出李某工作量不足，应当扣减工资，但没有提交任何证据。
浏阳市人民法院认定双方劳动关系成立，判决公司在判决生效后五日内向李某全额支付拖欠工资11739.46元。
法院怎么认定？
法院没有从合同名称入手，直接从用工事实切进去，看的是三个从属性。
人格从属性：李某按公司排班表发车，遵守公司的工作时间、工作量要求，不是自己决定什么时候干、干多少。经济从属性：工资由公司计发，固定月工资10315元，收入来源单一。组织从属性：他跑的客运业务属于公司主营业务，要服从公司日常管理和工作安排。
三项对上，法院的结论是公司对李某构成支配性劳动管理。一纸《合作协议》否定不了这个事实。
工资那一节，法院的处理更直接：六个月期限已经届满，李某不愿意把剩余工资转成股金，公司“已转股金”的抗辩就不成立。工资是劳动报酬，不是公司可以单方处置的投资款。
法律怎么规定的？
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这两条怎么用
第七条讲的是起点：用工之日起，关系就建立了。它没有说“签了合同才建立”，也没有说“合同写什么就是什么”。所以合同名称在这类案子里几乎没有权重。
12号文第一条是操作口径，三个情形要同时具备，缺一个就不成立。实践中最容易出争议的是第二项，“受用人单位的劳动管理”到底怎么证明。排班表、考勤记录、工作群里的派单通知、罚款和扣款记录，都是往这一项上落的证据。
哪些情况适用、哪些不适用？
适用：能认劳动关系的四种情形
- 有排班表、考勤或在线时长要求，工作时间不由自己定
- 报酬按月固定发放，有银行流水或工资条，金额浮动小
- 干的活是公司营业执照上的主营业务，不是临时帮工
- 要遵守公司的规章制度，被罚款、被扣款、被通报
不适用：认不了劳动关系的四种情形
- 自带车辆、自负油费保险，接不接单完全自己决定
- 按单结算、按趟结算，公司不保证每月有活
- 同时给几家公司跑，谁也不排他的班
- 只提供一次性的劳务成果，交付即结束，不接受日常管理
这类“合作协议包装用工”的案子，各地对从属性强弱的把握并不一致。同一套事实，有的法院认定整个期间都是劳动关系，有的只认其中有排班记录的那几个月。手里证据断档的，主张的期间可能被砍掉一段。
律师提示：要注意什么？
劳动者这一侧，先别急着争论合同叫什么名字，去把四样东西找出来：排班表或派单截图、考勤或在线时长记录、工资转账流水、工作群里安排任务的聊天记录。这四样凑齐，三从属性基本就立住了。
“工资入股”这类条款，重点看两处：有没有本人签字同意，有没有实际办理股权登记。只有公司单方在协议里写一句“多余部分作为入股金额”，没有股东会决议、没有工商变更，法院一般不认。
时效要盯住。劳动仲裁的申请时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受这一年限制，但关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
企业这一侧，用工形式可以灵活，管理方式不能含糊。真要用合作模式，就别排班、别考勤、别按固定月薪发；一旦按员工管，再拿合作协议出来，反而成了“明知故犯”的证据。
本文仅供普法学习交流使用。素材来源：湖南省高级人民法院普法专栏《职场生活加“法”码》发布的浏阳市人民法院案例，2026年10月27日公开，承办法官何文强。
本文作者：丁传明律师（北京市隆安（南京）律师事务所，2017年执业至今）
擅长领域：劳动仲裁、合同纠纷、公司法、婚姻家事、强制执行
咨询电话：159-9649-7776（电话与微信同号）
本文不构成正式法律意见，具体案件请携材料当面咨询
拿不准自己属于哪种情况，可以先听听律师怎么判断。
劳动权益保护，证据意识决定成败。丁传明律师团队代理劳动争议与工伤案件，指导当事人系统固定劳动关系证据（工资流水、考勤记录、工作沟通记录），精确计算经济补偿、赔偿金与工伤待遇，在仲裁…
进入「劳动工伤」专题 →试用期被辞退有赔偿吗？
用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可解除且无需支付经济补偿；不能证明或属于违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。
劳动仲裁流程怎么走？
一般步骤：准备仲裁申请书与证据→向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请→受理后开庭审理→作出裁决。仲裁不收费，对裁决不服的可在法定期限内向法院起诉。
没签劳动合同怎么证明劳动关系？
可用工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作沟通记录、同事证言等证明。用人单位未签书面合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。
文章版权归“明律网”www.soslaws.com所有。发布者：丁律师，转载请注明出处：https://www.soslaws.com/p/40023/
