灵活用工

王某被人力公司派至餐饮公司食堂工作，未签合同、未缴社保，突发脑溢血后被停发工资。人力公司先后以劳务关系、灵活用工、中介服务三种说法辩解，法院确认双方存在劳动关系，判付工资差额、未休年休假工资及未签合同双倍工资差额。