停工留薪期的工资，不是“工资”，是工伤待遇。就这一字之差，解除劳动合同的经济补偿要不到。
陕西周至县法院今年判的一个案子，把这个区别摆得很清楚。
张某2024年初进了一家公司做后勤。同年8月，他在上班路上发生交通事故，认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，停工留薪期确定为12个月。
公司没有足额发这笔钱。2025年12月初，张某离职，以“公司未足额支付劳动报酬”为由申请仲裁，要求补发停工留薪期工资，另加解除劳动合同的经济补偿2万余元。
仲裁没支持补偿金。起诉到法院，一审还是不支持，二审维持。
法院的理由一句话：停工留薪期工资属于工伤保险待遇，不是劳动者提供劳动换来的报酬，套不上《劳动合同法》第三十八条。
法院怎么认定？
“参照原工资标准发放”不等于“它就是工资”。法院看的不是金额怎么算，而是这笔钱从哪来：来自工伤保险制度，不是来自劳动对价。
《劳动合同法》第三十八条给劳动者的单方解除权，前提是单位“未及时足额支付劳动报酬”。性质不对，前提就不成立，第四十六条的经济补偿也就无从谈起。
有一个容易忽略的点：法院并没有否定张某要钱的权利。被停发的那部分停工留薪期工资，该补还是要补。被驳掉的只是那2万余元经济补偿金。
法律怎么规定的？
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
两笔钱，走的是两条路
被停发停工留薪期工资，能主张什么、不能主张什么，分开看就清楚了。
能主张的：欠发的停工留薪期工资，按受伤前正常出勤的月工资标准算，不是按实发打折。单位没缴工伤保险的，这笔钱连同一次性伤残补助金等，一并由单位承担。
不好主张的：以这件事为由辞职，再要经济补偿。理由上面说了，性质不对。
真要走第三十八条，得找对理由。单位同时还欠着正常上班期间的工资、没依法缴社保，这些属于劳动报酬和社会保险范畴，路子是通的。实务里常见的是把几件事混在一份解除通知里写，理由写散了，仲裁时被逐个拆掉。
拿这几条对一遍
- 能主张经济补偿：单位欠的是正常提供劳动期间的工资、加班费、未休年假工资。
- 能主张经济补偿：单位长期未依法缴纳社会保险费，经催告仍不缴。
- 能主张经济补偿：单位以“没上班”为由把劳动关系直接停掉，或者按旷工处理。
- 不适用：只欠停工留薪期工资，其他待遇均已足额发放。
- 不适用：停工留薪期已满、伤残等级已评定，之后既未上班也未办任何手续。
- 不适用：解除通知上写的理由是“个人原因”，事后改口称被迫解除。
律师提示
有三个时间点，错过一个就少一笔钱。
工伤认定申请的1年期限。单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出；单位不提，职工或近亲属、工会可以在1年内直接申请。这个期限过了，后面全部免谈。
停工留薪期的长度。不是“伤好了就结束”，而是以医疗机构出具的诊断证明、休假证明为准，两次住院可以叠加计算，上限12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认最多再延12个月。
解除时点的选择。停工留薪期内、伤残等级评定前，劳动合同期满的应当续延至相应情形消失。有人急着在这时候签字离职，签完才发现工伤待遇还没结清。
要核的材料就三样：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、受伤前12个月的工资流水。工资流水决定基数，基数决定所有待遇的金额，这一项在庭上争得最凶。
说句实在的，这类情形各地裁判并不统一。有的地方把“停发停工留薪期工资”直接认定为未足额支付劳动报酬，支持经济补偿；有的坚持本案这个思路。真要走这一步，先查本地近两年的同类裁判，比套外省案例稳。
本文仅供普法学习交流使用。素材来源：陕西省周至县人民法院审结的劳动争议案件，2026年11月经法院系统公开报道。
本文作者：丁传明律师（北京市隆安（南京）律师事务所，2017年执业至今）
擅长领域：劳动仲裁、合同纠纷、公司法、婚姻家事、强制执行
咨询电话：159-9649-7776（电话与微信同号）
本文不构成正式法律意见，具体案件请携材料当面咨询
拿不准自己属于哪种情况，可以先听听律师怎么判断。
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用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可解除且无需支付经济补偿；不能证明或属于违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。
劳动仲裁流程怎么走？
一般步骤：准备仲裁申请书与证据→向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请→受理后开庭审理→作出裁决。仲裁不收费，对裁决不服的可在法定期限内向法院起诉。
没签劳动合同怎么证明劳动关系？
可用工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作沟通记录、同事证言等证明。用人单位未签书面合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。
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