劳动派遣

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  孕期女职工拒绝调岗被按“旷工”辞退，法院：未尽特殊保护义务，公司赔偿11.4万余元

  孕期女职工被从客服岗调至销售岗，书面拒绝后被退回派遣公司并按旷工解除合同。海口中院二审认定调岗不合理、解除违法，公司须支付赔偿金114739.66元。该案入选海口劳动争议典型案例。

  丁律师

  2026 年 10 月 1 日

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