劳动仲裁受理范围：哪些争议能仲裁，哪些只能走法院或监察

劳动仲裁管的是“钱”和“身份”：工资、补偿、赔偿、工伤待遇、确认劳动关系、竞业限制。补缴社保、公积金、职称评定、行政处分这类事项不归仲裁，要走监察或行政机关。

跑错门，是劳动维权最常见的时间浪费。先看清哪些事归仲裁管。

属于劳动争议、可以仲裁的：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险（指待遇损失，不含补缴）、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律规定的其他劳动争议。

不属于劳动争议、不能仲裁的：要求补缴社会保险费（向社保征收机构或劳动监察投诉）；住房公积金缴纳（向公积金管理中心投诉）；职称评定、职务任免；行政机关对公务员的处分；单纯要求单位“改正违法行为”而无具体请求。

还有一类容易混淆：因未缴社保导致无法享受待遇的损失赔偿，属于劳动争议，可以仲裁；但要求单位“把社保补上”，不属于仲裁受案范围。两者的区别在于请求是“赔钱”还是“办事”。

另外，劳动者与单位之间的借款、报销款争议，一般不属于劳动争议，按普通民事纠纷处理；但如果报销款属于劳动报酬的组成部分，则可能被纳入劳动争议。

法院怎么认定？

仲裁委立案时先做受案范围审查。不属于受案范围的，会出具不予受理通知书，当事人可以就该通知书向法院起诉，由法院判断是否属于劳动争议。

法律怎么规定的？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条（现行有效）

这条规定怎么理解？

第二十七条解决的是时效，受案范围则由劳动争议调解仲裁法第二条列举。理解这两条的关系很重要：属于受案范围但超时效，可能败诉；不属于受案范围，连门都进不去。维权第一步，先判断“这件事归不归仲裁管”。

哪些情况适用、哪些不适用？

可以主张的情形：

• 追索工资、加班费、补偿金、赔偿金，属于受案范围
• 确认劳动关系，属于受案范围
• 未缴社保造成的待遇损失赔偿，属于受案范围
• 竞业限制补偿与违约金争议，属于受案范围

难以支持的情形：

• 要求裁决单位补缴社会保险费
• 要求裁决单位补缴住房公积金
• 对职称评定、职务任免不服
• 要求单位赔礼道歉、恢复名誉（非劳动争议请求）

律师提示：要注意什么？

把请求拆开看：能换成钱的，归仲裁；只能要求“办手续”的，走监察或行政机关。同一个事实可以同时走两条线，比如投诉监察要求补缴、同时仲裁主张损失赔偿，两条线互不影响，但要各自准备材料。

本文依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条整理，条文原文可在国家法律法规数据库按条号核对。

本文仅供普法学习交流使用。

本文作者：丁传明律师（北京市隆安（南京）律师事务所，2017 年执业至今）
擅长领域：劳动仲裁、合同纠纷、公司法、婚姻家事、强制执行
咨询电话：159-9649-7776（电话与微信同号）
本文不构成正式法律意见，具体案件请携材料当面咨询

拿不准自己属于哪种情况，可以先听听律师怎么判断。