南京劳动仲裁怎么申请：管辖、时效、材料、开庭四件事_丁传明律师

申请劳动仲裁只需想清四件事：去哪个仲裁委（劳动合同履行地或单位所在地）、有没有过一年时效、材料带没带齐、开庭时怎么举证。四件事都清楚，立案并不难。

劳动仲裁不收费、门槛不高，但“随便递一份材料”往往换来一张补正通知。把四件事想清楚再去。

管辖。劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会都有管辖权。履行地在南京哪个区，一般就到哪个区仲裁院；单位注册地在南京、实际办公在外地的，两地都可以选，通常选对自己方便的。

时效。一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。主张权利、申请调解、对方同意履行都会导致中断，中断后重新计算一年。拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受一年限制。

材料。仲裁申请书（请求分项、写明金额和计算方式）、身份证、单位主体信息、劳动关系证明、请求对应的证据、送达地址确认书。申请书可以现场领表填写，也可以在江苏人社网上办事大厅提交。

开庭。仲裁庭会先组织调解，调解不成再开庭。举证规则是“谁主张谁举证”，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，承担不利后果。所以考勤、工资表、解除通知这类证据，可以直接要求单位提交。

裁决。一般自受理之日起四十五日内结案，案情复杂经批准可以延长十五日。对裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；一裁终局的案件，劳动者仍可起诉，单位只能申请撤销。

裁判要旨

仲裁审理围绕三个问题：劳动关系是否成立、请求是否有事实和法律依据、是否超过时效。用人单位掌握证据而不提交的，仲裁庭可以采信劳动者的主张，这是劳动者一方最重要的程序优势。

法条原文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条（现行有效）