南京申请劳动仲裁要准备哪些材料：一份能照着办的清单

申请劳动仲裁的材料可以归成五类：仲裁申请书、身份与主体材料、劳动关系证明、请求事项对应的证据、送达地址确认书。缺哪一类，立案窗口都会让你回去补。

很多人卡在立案窗口，不是因为没道理，而是因为材料没带齐。跑三趟不如一次带全。

第一类，仲裁申请书。写明劳动者与单位基本信息、仲裁请求（每一项要有具体金额和计算方式）、事实与理由。请求事项要分项写，比如“支付2025年3月至2026年2月工资差额24000元”，不要笼统写“支付拖欠工资”。

第二类，主体材料。劳动者身份证复印件；单位主体信息可以到国家企业信用信息公示系统打印，写明统一社会信用代码与住所地。单位名称写错一个字，都可能导致主体不适格。

第三类，劳动关系证明。劳动合同最直接；没有合同的，用工资流水、考勤记录、工作证、工牌、社保缴费记录、工作群聊天记录、同事证言组合证明。这一类是事实劳动关系案件的核心。

第四类，请求对应的证据。主张加班费要有考勤和加班审批；主张违法解除要有解除通知；主张未签合同二倍工资要有入职时间和未签事实；主张工伤待遇要有认定决定和鉴定结论。

第五类，送达地址确认书。写清自己的收件地址和电话，很多案件因为送达不到被按撤回处理。

另外两点：仲裁不收费；管辖地是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委，南京各区都有仲裁院，履行地在哪个区一般就到哪个区。

法院怎么认定？

仲裁委立案审查，看三件事：是否属于劳动争议受案范围、是否在仲裁时效内、是否有明确的请求和事实理由。材料不齐的会一次性告知补正，补正期间不计算在审理期限内。

法律怎么规定的？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条（现行有效）

这条规定怎么理解？

第二十七条规定仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算，并规定了中断、中止。特别条款是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。这一条对追讨多年前欠薪的劳动者非常关键。

哪些情况适用、哪些不适用？

可以主张的情形：

• 劳动关系明确、请求金额可计算，材料齐全即可立案
• 没有书面合同，用工资流水加考勤证明事实劳动关系
• 追讨劳动报酬且在劳动关系存续期间，不受一年时效限制
• 对部分请求不确定，可先立案再在庭审中变更、增加

难以支持的情形：

• 申请书只写“要求赔偿”，不写金额和计算方式
• 单位名称、统一社会信用代码写错导致主体不适格
• 把不属于劳动争议的事项（如补缴社保）直接申请仲裁
• 超过时效且无中断中止证据，仍直接申请仲裁

律师提示：要注意什么？

立案前把证据按“劳动关系—请求事项—金额计算”三叠分开，每叠首页贴一张目录。仲裁员看材料的速度，直接影响他对案件的第一印象。金额一定要算出来，写清公式，比如“月工资8000元÷21.75×加班40小时×1.5”。含糊的请求，很难得到支持。

本文依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条整理，条文原文可在国家法律法规数据库按条号核对；立案材料以南京市各区劳动人事争议仲裁院窗口要求为准。

本文仅供普法学习交流使用。

本文作者：丁传明律师（北京市隆安（南京）律师事务所，2017 年执业至今）
擅长领域：劳动仲裁、合同纠纷、公司法、婚姻家事、强制执行
咨询电话：159-9649-7776（电话与微信同号）
本文不构成正式法律意见，具体案件请携材料当面咨询

拿不准自己属于哪种情况，可以先听听律师怎么判断。