丁
丁传明律师
北京市隆安（南京）律师事务所 · 执业证号 13201201710404757
专注 劳动 / 婚姻 / 合同 / 公司 / 债权 / 再审 实务
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降薪属于变更劳动合同，须协商一致。公司拿不出协商证据的，应补足工资差额。
争议焦点
用人单位单方降薪是否构成未足额支付工资；降薪是否经协商一致。
法院怎么判
驳回上诉，维持原判；用人单位应补足2016年4月、5月工资差额。
这类案子的三个判断点
- 先看有没有书面变更：调薪通知、签字确认、新的劳动合同。
- 再看实际履行：连续数月按新标准发放且劳动者未提异议，可能被认定为默示同意。
- 最后算差额：以应发工资为基数，扣减已发部分，注意仲裁时效一年。
审理法院：江苏省南京市中级人民法院 裁判日期：2017-02-28
本案当事人已化名，案号与文书不公开。核实路径：中国裁判文书网检索「律师：丁传明」，或面谈时查阅原件。
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