每月工资到底怎么算？

1、每月工资的计算需遵循劳动合同约定和法律法规；2、工资构成包括基本工资、津贴和补贴、加班费、奖金等；3、扣除项目包括社会保险、公积金和个人所得税等。 详细解释加班费的计算方法，加班费应按法定标准支付，平时加班按不低于工资标准的1.5倍支付，休息日加班按不低于工资标准的2倍支付，法定节假日加班按不低于工资标准的3倍支付。

一、每月工资的法律依据

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动关系的基本法律，明确规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假、劳动保护等基本权利。其中，第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》进一步细化了劳动法的相关规定，明确了劳动合同的签订、履行、变更和解除的具体要求。第18条规定，劳动合同中应明确约定工资标准和支付方式。

《最低工资规定》

《最低工资规定》是保障劳动者基本生活的一项法律，明确了最低工资标准的制定和调整机制。各地依据该规定制定本地区的最低工资标准，用以保障劳动者的基本生活。

二、工资的构成

1、基本工资

基本工资是劳动者在正常工作时间内完成规定的劳动任务所获得的基本劳动报酬。基本工资应在劳动合同中明确约定，通常按月支付。

2、津贴和补贴

津贴和补贴是对劳动者在特殊工作条件下或因特殊原因而支付的额外劳动报酬，包括高温津贴、夜班津贴、交通补贴、住房补贴等。津贴和补贴的具体标准和发放方式应在劳动合同或集体合同中明确规定。

3、加班费

加班费是对劳动者在法定工作时间之外加班所支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，平时加班应按不低于工资标准的1.5倍支付，休息日加班应按不低于工资标准的2倍支付，法定节假日加班应按不低于工资标准的3倍支付。

4、奖金

奖金是对劳动者超额完成工作任务或在工作中表现优秀而给予的奖励。奖金的发放标准和方式应在劳动合同或企业规章制度中明确规定，常见的奖金包括年终奖、绩效奖金、全勤奖等。

三、工资的计算方法

1、基本工资的计算

基本工资通常按月支付，按月计发的基本工资应在劳动合同中明确约定。例如，某劳动者的月基本工资为5000元，则每月应支付5000元的基本工资。

2、加班费的计算

加班费的计算应按照法定标准进行。假设某劳动者的月基本工资为5000元，日工资为5000元÷21.75天≈229.89元，小时工资为229.89元÷8小时≈28.74元。

平时加班费应按不低于小时工资的1.5倍支付，即28.74元×1.5≈43.11元/小时。

休息日加班费应按不低于小时工资的2倍支付，即28.74元×2≈57.48元/小时。

法定节假日加班费应按不低于小时工资的3倍支付，即28.74元×3≈86.22元/小时。

3、津贴和补贴的计算

津贴和补贴的计算应根据劳动合同或企业规章制度的规定。例如，某劳动者每月享有500元的交通补贴和300元的住房补贴，则每月应支付800元的津贴和补贴。

4、奖金的计算

奖金的计算应按照劳动合同或企业规章制度的规定。例如，某劳动者每月享有1000元的绩效奖金和500元的全勤奖，则每月应支付1500元的奖金。

5、总工资的计算

总工资是基本工资、加班费、津贴和补贴、奖金等各项工资的总和。假设某劳动者的月基本工资为5000元，平时加班10小时，休息日加班8小时，享有800元的津贴和补贴，以及1500元的奖金，则其总工资为：

5000元（基本工资）+ 43.11元/小时×10小时（平时加班费）+ 57.48元/小时×8小时（休息日加班费）+ 800元（津贴和补贴）+ 1500元（奖金）≈ 6891.08元

四、工资的扣除项目

1、社会保险

社会保险是国家为劳动者提供基本生活保障的一项制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者应按规定缴纳社会保险费用。

2、公积金

住房公积金是国家为解决劳动者住房问题而设立的一项制度。用人单位和劳动者应按照规定比例缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳标准应在劳动合同中明确约定。

3、个人所得税

个人所得税是国家对公民个人所得征收的一种税收。根据《中华人民共和国个人所得税法》，劳动者的工资收入应依法缴纳个人所得税。个人所得税的具体计算方法应按照国家税务机关的规定执行。

4、其他扣除项目

其他扣除项目包括劳动者因违反企业规章制度或法律规定而被扣除的费用，如迟到罚款、违纪罚款等。其他扣除项目的具体标准和扣除方式应在劳动合同或企业规章制度中明确规定。

五、工资的支付方式

1、按月支付

根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资支付的日期和方式应在劳动合同中明确约定。

2、银行转账

工资支付的常见方式是通过银行转账，将工资直接转入劳动者的银行账户。银行转账的方式安全、便捷，有助于保障劳动者的工资权益。

3、现金支付

在特殊情况下，用人单位可以通过现金形式支付工资。现金支付的具体方式和时间应在劳动合同中明确约定，并需劳动者签字确认。

六、工资支付的法律保障

1、按时足额支付

根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。不得拖欠或克扣劳动者的工资。

2、最低工资保障

根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由各地劳动保障行政部门根据当地经济发展水平和劳动者基本生活需要制定和调整。

3、加班费支付保障

根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位应当按照法定标准支付劳动者的加班费。不得以任何形式克扣或拒付劳动者的加班费。

4、工资支付凭证

用人单位应当向劳动者提供工资支付凭证，详细列明工资构成和扣除项目。工资支付凭证应由劳动者签字确认，作为工资支付的法律凭证。

七、工资争议的解决途径

1、协商解决

在发生工资争议时，劳动者可以与用人单位通过协商方式解决。协商解决的方式便捷、高效，有助于维护劳动者的合法权益。

2、劳动仲裁

在协商未果的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会根据事实和法律，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当依法执行。

3、提起诉讼

在劳动仲裁裁决不服的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院根据事实和法律，作出判决。判决具有法律效力，双方当事人应当依法执行。

4、寻求法律援助

在解决工资争议的过程中，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师或法律服务机构的意见。通过法律援助，劳动者可以更好地了解法律规定和自身权利，选择合适的维权途径，确保自身合法权益的实现。

八、实际案例分析

某企业拖欠工资案例

某企业因经营困难，拖欠员工工资3个月。员工多次要求企业支付工资未果，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经调查认为，企业拖欠工资事实清楚，裁决企业支付拖欠的工资和经济补偿。企业不服裁决，向人民法院提起诉讼。法院经审理认为，劳动仲裁委员会裁决合法合理，判决企业支付拖欠的工资和经济补偿。

某公司加班费纠纷案例

某公司员工因长期加班未支付加班费，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经调查认为，公司未按法定标准支付加班费，裁决公司支付员工的加班费和经济补偿。公司不服裁决，向人民法院提起诉讼。法院经审理认为，劳动仲裁委员会裁决合法合理，判决公司支付员工的加班费和经济补偿。

某单位最低工资保障案例

某单位员工因工资低于当地最低工资标准，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经调查认为，单位支付的工资低于当地最低工资标准，裁决单位补发差额工资和经济补偿。单位不服裁决，向人民法院提起诉讼。法院经审理认为，劳动仲裁委员会裁决合法合理，判决单位补发差额工资和经济补偿。

某员工奖金争议案例

某公司员工因未收到约定的奖金，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经调查认为，公司未按劳动合同约定支付奖金，裁决公司支付员工的奖金和经济补偿。公司不服裁决，向人民法院提起诉讼。法院经审理认为，劳动仲裁委员会裁决合法合理，判决公司支付员工的奖金和经济补偿。

常见问答FAQs：：

1、我的基本工资低于当地最低工资标准，我该怎么办？

如果您的基本工资低于当地最低工资标准，您有权要求雇主调整工资至法定最低标准。此外，您可以向当地劳动监察大队举报。

2、加班费应如何正确计算？

加班费的计算应基于您的基本工资。具体计算方式为：工作日加班费为基本工资的150%，休息日为200%，法定假日为300%。

3、社会保险费用从工资中扣除后，我的实际收入明显减少，这合法吗？

是的，根据中国法律规定，雇主必须从员工工资中扣除社会保险费，这是法定扣除项目。这种扣除是合法的，且有助于您在退休、失业或医疗等方面获得保障。