先说结论：劳动仲裁败在材料上的比败在道理上的多。核心是四组证据：证明你在哪上班（劳动关系）、证明你拿了多少钱（工资基数）、证明公司做了什么（解除/欠薪事实）、证明你已经主张过（时效中断）。下面按顺序列清单。
一、立案必交的四份材料
| 材料 | 要求 | 常见错误 |
|---|---|---|
| 仲裁申请书 | 一式两份（多一个被申请人多一份），写明请求事项与金额、事实与理由 | 只写”赔偿损失”不写金额；请求事项超过仲裁范围 |
| 身份证 | 正反面复印件 | 只复印正面 |
| 用人单位主体信息 | 营业执照信息或国家企业信用信息公示系统打印件（名称、统一社会信用代码、地址） | 公司名称写简称，立案被退回 |
| 证据清单与证据副本 | 按”证明目的”编号，一页一证 | 全部聊天记录堆在一起，开庭时找不到 |
二、证明劳动关系：五类证据按强弱排
第一层（最硬）：劳动合同、社保缴纳记录、工资银行流水（对方账户为公司或法人）；第二层：考勤记录、工作证/工牌、钉钉或企业微信的组织架构截图；第三层：工作群聊天记录（含任务指派）、工作邮件、报销单据；第四层：同事证言（效力较弱，需出庭）；第五层：工作服、名片、客户签字单等间接证据。没有劳动合同的，把第一、二层凑齐即可立案。
三、证明工资基数：决定赔多少钱
近 12 个月工资流水（银行打印版，带公章）；工资条或薪资明细截图；年终奖、提成、加班费的发放记录；个税 APP 的收入纳税明细。经济补偿与赔偿金的基数是”应得工资”，不是基本工资——把奖金和补贴一并算进去。
四、证明解除事实：谁先动手很关键
公司发的解除通知（书面/微信/邮件）、谈话录音、门禁被停用或工位被清的记录、被移出工作群的截图。如果是口头辞退，尽量在事后通过微信确认”公司是不是让我不用来了”，对方回复即为证据。
五、时效：一年，但有中断
仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；拖欠劳动报酬的，在劳动关系存续期间不受一年限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。催讨的微信记录、书面催告、公司承诺付款的回复，都可以中断时效——留痕很重要。
六、准备好了再交，别急着立案
材料不齐就立案，会被要求补正，来回一轮一到两周；更麻烦的是，第一次开庭没把证据交全，第二次开庭对方已有准备。建议：先把清单逐项打勾，再递交。需要评估材料够不够、能不能赢的，可以先做一次咨询。
本文作者：丁传明律师（北京市隆安（南京）律师事务所，执业证号 13201201710404757）。咨询电话：159-9649-7776（电话与微信同号），首次咨询免费。本文不构成正式法律意见。
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