办完离职手续，不等于劳动关系立刻终结。离职审批完成当天的二十四时之前，员工在回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故，照样认定为工伤。
案情回顾
小王（化名）在公司办理完离职手续后，在回家途中发生交通事故，经交管部门认定，对方负事故全部责任，小王无责。公司却主张：离职手续已经办完，双方劳动关系即时解除，这不属于“上下班途中”，不应认定为工伤，遂将人社部门的工伤认定决定告上法庭。
法院查明，小王的离职审批于当日十八时四十七分完成。他前往公司的目的，是办理离职这一结束劳动关系的正当环节，办完后返回住所，应当视作下班途中。
裁判要旨
本案的两个核心认定：其一，劳动合同的终止时间，应以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。小王虽已办完交接，但离职审批在当日才完成，事故发生时双方劳动关系仍然存续。其二，“上下班”不仅包括日常出勤，也包括为办理离职、归还公司物品而前往公司、完成后返回住所的合理过程。公司以“已办离职”为由主张即时解除，缺乏法律依据。一审判决驳回公司诉讼请求，二审维持原判，判决已生效。
法条原文
《工伤保险条例》第十四条第（六）项：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
法条解析
认定工伤需同时满足三个要件：职工与用人单位存在劳动关系；在“上下班途中”；受到非本人主要责任的交通事故伤害。本案的难点在第一个和第二个要件——法院通过明确“终止时点为当日二十四时”和“下班途中的合理延伸”，把离职交接当日回家这一容易被用人单位钻空子的情形，重新纳入了工伤保险的保障范围。
哪些情况适用，哪些情况不适用
适用：离职当天（含审批完成当日二十四时之前），在往返公司的合理路线上遭遇非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤；用人单位不能以“已提交离职申请”“已办完交接”为由规避工伤保险责任。
不适用：离职手续办结且已超过当日二十四时之后发生的事故；本人负主要或全部责任的交通事故；与办理离职无关的纯个人事务行程。此外，达到法定退休年龄后形成的特殊用工关系，是否认定工伤需结合当地规定另行判断。
律师提示
劳动者遇到类似情况，第一时间报警由交管部门出具责任认定，是申请工伤认定的关键证据；同时要留存离职审批时间、考勤、聊天记录等，证明事故发生时劳动关系仍存续。用人单位则应依法为职工缴纳工伤保险，切勿为省小钱自担大风险。如果您对自身属于哪种情况、劳动者维权路径怎么走拿不准，南京律师可以帮您先做一个可行性判断。
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本文作者：丁传明律师（北京市隆安（南京）律师事务所，执业十年）
擅长领域：劳动仲裁、合同纠纷、公司法、婚姻家事、强制执行
咨询电话：159-9649-7776（电话与微信同号）
本文不构成正式法律意见，具体案件请携材料当面咨询
拿不准自己属于哪种情况，可以先听听律师怎么判断。
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劳动仲裁流程怎么走？
一般步骤：准备仲裁申请书与证据→向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请→受理后开庭审理→作出裁决。仲裁不收费，对裁决不服的可在法定期限内向法院起诉。
没签劳动合同怎么证明劳动关系？
可用工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作沟通记录、同事证言等证明。用人单位未签书面合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。
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