先说结论：劳动争议的胜负，多数在解除通知送达之前的管理动作里就已注定。本文按四类高发情形，讲清争议焦点、证据要点与用人单位的正确处理顺序。
员工主张违法解除赔偿：争议在解除理由和程序
解除理由以通知送达时载明的内容为准，事后补充的理由一般不予采纳。用人单位败诉的高发原因：通知只写”严重违反规章制度”，却拿不出制度条文、公示证据和违纪事实时间线。正确顺序是：送达前把理由、制度依据、事实经过写全；送达后保留签收或邮寄凭证。
无固定期限合同与工龄认定争议
员工以”连续工作满十年”主张无固定期限，或主张工龄被少算的，核心证据是入职时间与连续工作状态：劳动合同、社保缴纳记录、工资流水、调岗文件。工龄涉及经济补偿基数，一天之差都会改变金额。
工伤认定、伤残等级与停工留薪期待遇
工伤待遇争议集中在三处：伤残等级（对鉴定结论有异议可申请再次鉴定）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金基数。单位侧要点：工伤认定申请的 30 日期限、待遇项目与支付主体分清。
十人以上集体劳动争议：一次性定口径
集体争议最忌逐个妥协形成”会哭的孩子有糖吃”。正确做法：先把共性口径（计算基数、年限认定、方案结构）一次定死，再个案处理差异部分，并与仲裁委保持程序沟通。
本文作者：丁传明律师（北京市隆安（南京）律师事务所，2017 年执业至今）。咨询电话：159-9649-7776（电话与微信同号），首次咨询免费。本文不构成正式法律意见，具体案件请携材料当面咨询。
劳动权益保护，证据意识决定成败。丁传明律师团队代理劳动争议与工伤案件，指导当事人系统固定劳动关系证据（工资流水、考勤记录、工作沟通记录），精确计算经济补偿、赔偿金与工伤待遇，在仲裁…
进入「劳动工伤」专题 →试用期被辞退有赔偿吗？
用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可解除且无需支付经济补偿；不能证明或属于违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。
劳动仲裁流程怎么走？
一般步骤：准备仲裁申请书与证据→向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请→受理后开庭审理→作出裁决。仲裁不收费，对裁决不服的可在法定期限内向法院起诉。
没签劳动合同怎么证明劳动关系？
可用工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作沟通记录、同事证言等证明。用人单位未签书面合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。
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