退休后受伤还能主张误工费吗?

退休后受伤还能主张误工费吗?

1、退休后受伤仍可主张误工费。 2、误工费根据实际劳动和收入损失确定。 3、误工费认定不受法定退休年龄限制。根据相关法律,误工费赔偿的标准是受害人的实际劳动和收入损失,而不是是否超过退休年龄。因此,即使在退休后,只要能够证明有合法的工作和收入,因事故导致误工的,可以主张误工费。

一、案例分析

某日,退休后的老王在驾驶电动自行车时被小赵撞倒。事故由小赵全责。老王起诉小赵,要求赔偿误工费。小赵认为老王已退休,不应赔偿误工费。法院调查发现,老王在退休后仍有报酬的工作,并提供了微信工资转账记录等证据。最终,法院支持了老王的误工费赔偿请求。

在另一案例中,何某某因交通事故受伤后起诉朱某某和保险公司,要求赔偿误工费。尽管何某某已超过法定退休年龄,但法院查实其在某房地产公司做保洁工作,有固定收入。经过调解,保险公司同意赔偿误工费及其他费用共计86000元。

二、误工费赔偿的法律依据

误工费的赔偿是根据受害人的实际误工时间和收入状况确定的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定,误工时间根据医疗机构的证明确定,误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人无固定收入,则按照最近三年的平均收入计算,无法证明最近三年的平均收入状况的,可参照当地相同或相近行业上一年度的平均工资计算。

三、法定退休年龄与劳动权利

《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条规定,老年人参加劳动的合法收入受法律保护。达到法定退休年龄并不代表实际丧失劳动能力和劳动权利。因此,即使超过退休年龄,只要能证明实际参加劳动并有合法收入,因交通事故导致的误工损失仍应得到赔偿。

四、误工费的认定标准

误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定,而不是以是否超过法定退休年龄作为判断标准。退休后仍有劳动能力和实际收入的老年人,因事故导致误工的,应得到相应的误工费赔偿。这不仅是对老年人合法权益的保护,也是鼓励老年人积极参与社会生产的体现。

法条链接

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条 老年人参加劳动的合法收入受法律保护。

丁传明律师推荐

丁传明律师在交通事故责任纠纷领域有非常丰富的经验,诉讼胜诉率高。丁传明律师,毕业于中国西南政法大学民商法学院,在北京市隆安(南京)律师事务所执业至今。从业期间,代理了大量民商事案件,具有丰富的诉讼案件代理经验及非诉案件处理经验,擅长领域主要包括:劳动仲裁、工伤理赔、公司法、婚姻家事、侵权、民间借贷、合同纠纷、房产纠纷、医疗纠纷、刑事辩护、强制执行等。

文章版权归“明律网”www.soslaws.com所有。发布者:丁律师,转转请注明出处:https://www.soslaws.com/p/13445/

(0)
丁律师的头像丁律师管理员
上一篇 2024 年 8 月 3 日 下午2:04
下一篇 2024 年 8 月 3 日 下午3:56

相关推荐

  • 绩效考核与企业战略目标对齐

    绩效考核与企业战略目标对齐是为了确保员工的工作方向和企业的发展方向一致、提升企业整体绩效、提高员工的工作积极性、增强组织的凝聚力。提升企业整体绩效是其中一个关键点,通过绩效考核,企业能够清晰地了解到每个员工的工作情况和贡献,从而进行合理的资源分配和决策。比如,一个企业的战略目标是扩大市场份额,那么绩效考核的指标就可以包括销售额增长、市场开发能力等,通过这些指…

    2024 年 7 月 4 日
    63200
  • 侵权责任认定的调解方法

    侵权责任认定的调解方法可以通过双方协商、第三方调解、仲裁机构介入、法律诉讼外调解等方式来进行。其中,双方协商是最常见且高效的调解方法之一。双方协商是指侵权行为发生后,受害方与侵权方通过平等对话,自愿达成一致意见,解决纠纷的过程。这种方法不仅成本低,而且可以快速有效地解决问题,减少时间和经济上的消耗。协商过程中,双方需要本着诚信和互谅的态度,明确各自的权利和义…

    2024 年 7 月 6 日
    92100
  • 绩效考核与人才管理的整合

    绩效考核与人才管理的整合是企业实现高效运营和持续发展的关键。通过绩效考核、人才管理、整合策略等手段,企业可以更好地激励员工,提高工作效率,并实现人才的合理配置。在绩效考核中,企业需要明确员工的工作目标和评价标准,通过客观的数据和指标来评估员工的工作表现。而人才管理则关注员工的职业发展和能力提升,通过培训、晋升等方式帮助员工实现个人成长。将绩效考核与人才管理整…

    2024 年 7 月 4 日
    89300
  • 侵权因果关系的法律救助措施

    侵权因果关系的法律救助措施包括诉讼、仲裁、调解、和解。这四种主要措施为受害者提供了不同的救助途径。诉讼是最为常见且正式的救助手段,通过法院的裁决来解决侵权纠纷。在这一过程中,受害者可以通过合法手段追求公正,要求赔偿损失和其他法律救助。诉讼的优势在于其权威性和强制执行力,缺点是可能耗时较长且费用较高。仲裁和调解则提供了更为灵活和快速的解决方案,而和解则是双方当…

    2024 年 7 月 6 日
    57400
  • 侵权纠纷的法律风险评估

    侵权纠纷的法律风险评估需要确认侵权行为、确定损害赔偿责任、评估法律费用、了解法律程序复杂性。其中,确认侵权行为最为关键。这一过程包括对行为是否违反法律规定的详细调查分析。确认侵权行为的核心在于明确行为是否构成违法,是否对他人合法权益造成侵害。只有在确认侵权行为存在的前提下,才能进一步评估其他法律风险。 一、确认侵权行为 确认侵权行为是侵权纠纷法律风险评估的第…

    2024 年 7 月 6 日
    63000

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

联系我们

133-9079-1525

在线咨询: 法律咨询   

邮件:dingchuanming@126.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

微信扫码
欢迎来到南京明律律师网,执业经历10年以上专业律师,解决法律问题经验丰富。