退休后受伤还能主张误工费吗?

退休后受伤还能主张误工费吗?

1、退休后受伤仍可主张误工费。 2、误工费根据实际劳动和收入损失确定。 3、误工费认定不受法定退休年龄限制。根据相关法律,误工费赔偿的标准是受害人的实际劳动和收入损失,而不是是否超过退休年龄。因此,即使在退休后,只要能够证明有合法的工作和收入,因事故导致误工的,可以主张误工费。

一、案例分析

某日,退休后的老王在驾驶电动自行车时被小赵撞倒。事故由小赵全责。老王起诉小赵,要求赔偿误工费。小赵认为老王已退休,不应赔偿误工费。法院调查发现,老王在退休后仍有报酬的工作,并提供了微信工资转账记录等证据。最终,法院支持了老王的误工费赔偿请求。

在另一案例中,何某某因交通事故受伤后起诉朱某某和保险公司,要求赔偿误工费。尽管何某某已超过法定退休年龄,但法院查实其在某房地产公司做保洁工作,有固定收入。经过调解,保险公司同意赔偿误工费及其他费用共计86000元。

二、误工费赔偿的法律依据

误工费的赔偿是根据受害人的实际误工时间和收入状况确定的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定,误工时间根据医疗机构的证明确定,误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人无固定收入,则按照最近三年的平均收入计算,无法证明最近三年的平均收入状况的,可参照当地相同或相近行业上一年度的平均工资计算。

三、法定退休年龄与劳动权利

《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条规定,老年人参加劳动的合法收入受法律保护。达到法定退休年龄并不代表实际丧失劳动能力和劳动权利。因此,即使超过退休年龄,只要能证明实际参加劳动并有合法收入,因交通事故导致的误工损失仍应得到赔偿。

四、误工费的认定标准

误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定,而不是以是否超过法定退休年龄作为判断标准。退休后仍有劳动能力和实际收入的老年人,因事故导致误工的,应得到相应的误工费赔偿。这不仅是对老年人合法权益的保护,也是鼓励老年人积极参与社会生产的体现。

法条链接

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条 老年人参加劳动的合法收入受法律保护。

丁传明律师推荐

丁传明律师在交通事故责任纠纷领域有非常丰富的经验,诉讼胜诉率高。丁传明律师,毕业于中国西南政法大学民商法学院,在北京市隆安(南京)律师事务所执业至今。从业期间,代理了大量民商事案件,具有丰富的诉讼案件代理经验及非诉案件处理经验,擅长领域主要包括:劳动仲裁、工伤理赔、公司法、婚姻家事、侵权、民间借贷、合同纠纷、房产纠纷、医疗纠纷、刑事辩护、强制执行等。

文章版权归“明律网”www.soslaws.com所有。发布者:丁律师,转转请注明出处:https://www.soslaws.com/p/13445/

(0)
丁律师的头像丁律师管理员
上一篇 2024 年 8 月 3 日 下午2:04
下一篇 2024 年 8 月 3 日 下午3:56

相关推荐

  • 不胜任本职工作的劳动争议解决

    不胜任本职工作的劳动争议可以通过协商、仲裁、调解、诉讼等途径解决,其中协商是解决劳动争议的首选方式。协商是指劳动者与用人单位在友好氛围中,通过平等对话,找到双方都能接受的解决方案。这种方式既节约时间和成本,又有助于维护双方的关系。具体来说,协商的程序包括:确定谈判代表、明确争议焦点、提出解决方案、达成协议。成功的协商不仅能解决具体争议,还能为未来的合作奠定基…

    2024 年 7 月 4 日
    80800
  • 劳动关系确认的法律效力与保障措施

    确认劳动关系具有重要的法律效力和保障措施,包括:明确劳动者和用人单位的权利义务、确保劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定、保障劳动者的社会保障权益。其中,明确劳动者和用人单位的权利义务是最为关键的。这不仅有助于减少劳动争议,还能有效防止企业随意解雇员工或拖欠工资,从而为劳动者提供一个更安全、更稳定的工作环境。通过法律手段确认劳动关系,双方的法律地位更加明…

    2024 年 7 月 4 日
    1.1K00
  • 工伤认定中的第三方责任

    在工伤认定中,第三方责任是指在职工因工受伤的情况下,除用人单位外,其他单位或个人对工伤事故的发生负有责任。工伤认定中的第三方责任包括:第三方的过失导致工伤事故、雇主对第三方责任的追究、工伤赔偿与第三方赔偿的区别、第三方责任的认定及追偿程序。其中,第三方的过失导致工伤事故是一个关键点。例如,如果一名员工在工作期间因其他公司的设备故障而受伤,那么这家设备公司的过…

    2024 年 7 月 4 日
    2.5K00
  • 侵权过错举证中的证据链

    侵权过错举证中的证据链是一系列相互关联的证据,用以证明当事人的行为构成侵权,并且存在过错。 这些证据包括但不限于事故现场照片、视频监控、证人证言、专家鉴定等,它们共同构成了指向当事人责任的证据链。在侵权案件中,证据链的完整性和合理性对于证明过错具有决定性意义。特别是在处理复杂的侵权案件时,建立一个牢固的证据链尤为重要,它能够帮助法官或者仲裁员判断过错行为是否…

    2024 年 7 月 6 日
    54200
  • 劳动仲裁中的劳动争议仲裁决定书

    在劳动仲裁中的劳动争议仲裁决定书是决定劳动争议案件结果的重要法律文件。它具备法律效力、裁决劳动争议、明确权利义务、具有强制执行力等特点。其中,最为关键的是其法律效力,因为仲裁决定书一旦生效,双方当事人必须遵守,具有强制性,且在一定条件下可以作为法院执行的依据。劳动仲裁决定书的法律效力不仅体现在其对当事人的约束力上,还体现在其能够解决劳动争议、平衡劳动关系的重…

    2024 年 7 月 4 日
    1.3K00

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

联系我们

133-9079-1525

在线咨询: 法律咨询   

邮件:dingchuanming@126.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

微信扫码
欢迎来到南京明律律师网,执业经历10年以上专业律师,解决法律问题经验丰富。