退休后受伤还能主张误工费吗?

退休后受伤还能主张误工费吗?

1、退休后受伤仍可主张误工费。 2、误工费根据实际劳动和收入损失确定。 3、误工费认定不受法定退休年龄限制。根据相关法律,误工费赔偿的标准是受害人的实际劳动和收入损失,而不是是否超过退休年龄。因此,即使在退休后,只要能够证明有合法的工作和收入,因事故导致误工的,可以主张误工费。

一、案例分析

某日,退休后的老王在驾驶电动自行车时被小赵撞倒。事故由小赵全责。老王起诉小赵,要求赔偿误工费。小赵认为老王已退休,不应赔偿误工费。法院调查发现,老王在退休后仍有报酬的工作,并提供了微信工资转账记录等证据。最终,法院支持了老王的误工费赔偿请求。

在另一案例中,何某某因交通事故受伤后起诉朱某某和保险公司,要求赔偿误工费。尽管何某某已超过法定退休年龄,但法院查实其在某房地产公司做保洁工作,有固定收入。经过调解,保险公司同意赔偿误工费及其他费用共计86000元。

二、误工费赔偿的法律依据

误工费的赔偿是根据受害人的实际误工时间和收入状况确定的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定,误工时间根据医疗机构的证明确定,误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人无固定收入,则按照最近三年的平均收入计算,无法证明最近三年的平均收入状况的,可参照当地相同或相近行业上一年度的平均工资计算。

三、法定退休年龄与劳动权利

《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条规定,老年人参加劳动的合法收入受法律保护。达到法定退休年龄并不代表实际丧失劳动能力和劳动权利。因此,即使超过退休年龄,只要能证明实际参加劳动并有合法收入,因交通事故导致的误工损失仍应得到赔偿。

四、误工费的认定标准

误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定,而不是以是否超过法定退休年龄作为判断标准。退休后仍有劳动能力和实际收入的老年人,因事故导致误工的,应得到相应的误工费赔偿。这不仅是对老年人合法权益的保护,也是鼓励老年人积极参与社会生产的体现。

法条链接

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条 老年人参加劳动的合法收入受法律保护。

丁传明律师推荐

丁传明律师在交通事故责任纠纷领域有非常丰富的经验,诉讼胜诉率高。丁传明律师,毕业于中国西南政法大学民商法学院,在北京市隆安(南京)律师事务所执业至今。从业期间,代理了大量民商事案件,具有丰富的诉讼案件代理经验及非诉案件处理经验,擅长领域主要包括:劳动仲裁、工伤理赔、公司法、婚姻家事、侵权、民间借贷、合同纠纷、房产纠纷、医疗纠纷、刑事辩护、强制执行等。

文章版权归“明律网”www.soslaws.com所有。发布者:丁律师,转转请注明出处:https://www.soslaws.com/p/13445/

(0)
丁律师的头像丁律师管理员
上一篇 2024 年 8 月 3 日 下午2:04
下一篇 2024 年 8 月 3 日 下午3:56

相关推荐

  • 劳动仲裁时效的中断与延长

    劳动仲裁时效的中断与延长是指在特定情况下,劳动争议当事人提出仲裁请求的时限可以暂停或延长。劳动仲裁时效的中断因素包括:当事人提出仲裁申请、用人单位同意履行义务、不可抗力等,其中,当事人提出仲裁申请是最常见的中断因素。一旦时效中断,时效期限将重新计算。劳动仲裁时效的延长则主要适用于因特殊情况导致当事人在法定时效内无法提出仲裁申请的情况,例如,当事人因患重病或其…

    2024 年 7 月 4 日
    1.4K00
  • 侵权责任认定的司法实践

    侵权责任认定的司法实践在现代法律体系中扮演着至关重要的角色。侵权责任认定的司法实践主要依靠事实认定、法律适用、因果关系。其中,事实认定是最关键的一环,通过证据的收集和分析,法院能准确地确定侵权行为的发生与否。事实认定涉及到详细调查、证据的真实性和合法性评估,确保每一个环节都能经得起司法考验。法律适用则是根据相关法律条文,对案件进行法律解释与适用,确保判决的合…

    2024 年 7 月 6 日
    55400
  • 劳动合同变更中的劳动争议处理

    劳动合同变更中的劳动争议处理可以通过协商解决、仲裁解决、诉讼解决等方式处理。协商解决是最为直接和友好的方式,通过双方平等协商,达成一致意见,避免了法律程序的繁琐。企业和劳动者可以在平等的基础上进行沟通,寻找出双方都能接受的解决方案。协商解决不仅可以节省时间和成本,还能维护双方的合作关系。在协商过程中,双方应当本着诚实信用原则,充分尊重对方的合法权益,避免强制…

    2024 年 7 月 4 日
    67300
  • 公司规章制度与企业文化建设

    公司规章制度与企业文化建设密切相关,彼此相辅相成、相互影响。企业文化建设需要规章制度的支持,规章制度的执行需要企业文化的认同、企业文化可以塑造员工的行为习惯,规章制度可以规范员工的行为、提升工作效率。通过详细描述企业文化如何塑造员工行为习惯:企业文化是一种无形的力量,它通过日常的工作氛围、管理者的言行以及公司的各项活动潜移默化地影响员工。当企业文化被员工认同…

    2024 年 7 月 4 日
    1.2K00
  • 绩效考核的创新实践与未来趋势

    绩效考核的创新实践包括数据驱动、实时反馈、个性化目标设定、团队合作评估、心理健康考量等,未来趋势可能包括AI技术的应用、全面绩效管理、员工体验优化等。其中,数据驱动的绩效考核是当前最为重要的创新实践之一,通过利用大数据和分析工具,企业可以从多个维度全面了解员工的表现,不仅可以提高考核的客观性和公平性,还能帮助管理层更好地制定发展策略。数据驱动的考核能够实时监…

    2024 年 7 月 4 日
    61000

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

联系我们

133-9079-1525

在线咨询: 法律咨询   

邮件:dingchuanming@126.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

微信扫码
欢迎来到南京明律律师网,执业经历10年以上专业律师,解决法律问题经验丰富。