退休后受伤还能主张误工费吗?

退休后受伤还能主张误工费吗?

1、退休后受伤仍可主张误工费。 2、误工费根据实际劳动和收入损失确定。 3、误工费认定不受法定退休年龄限制。根据相关法律,误工费赔偿的标准是受害人的实际劳动和收入损失,而不是是否超过退休年龄。因此,即使在退休后,只要能够证明有合法的工作和收入,因事故导致误工的,可以主张误工费。

一、案例分析

某日,退休后的老王在驾驶电动自行车时被小赵撞倒。事故由小赵全责。老王起诉小赵,要求赔偿误工费。小赵认为老王已退休,不应赔偿误工费。法院调查发现,老王在退休后仍有报酬的工作,并提供了微信工资转账记录等证据。最终,法院支持了老王的误工费赔偿请求。

在另一案例中,何某某因交通事故受伤后起诉朱某某和保险公司,要求赔偿误工费。尽管何某某已超过法定退休年龄,但法院查实其在某房地产公司做保洁工作,有固定收入。经过调解,保险公司同意赔偿误工费及其他费用共计86000元。

二、误工费赔偿的法律依据

误工费的赔偿是根据受害人的实际误工时间和收入状况确定的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定,误工时间根据医疗机构的证明确定,误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人无固定收入,则按照最近三年的平均收入计算,无法证明最近三年的平均收入状况的,可参照当地相同或相近行业上一年度的平均工资计算。

三、法定退休年龄与劳动权利

《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条规定,老年人参加劳动的合法收入受法律保护。达到法定退休年龄并不代表实际丧失劳动能力和劳动权利。因此,即使超过退休年龄,只要能证明实际参加劳动并有合法收入,因交通事故导致的误工损失仍应得到赔偿。

四、误工费的认定标准

误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定,而不是以是否超过法定退休年龄作为判断标准。退休后仍有劳动能力和实际收入的老年人,因事故导致误工的,应得到相应的误工费赔偿。这不仅是对老年人合法权益的保护,也是鼓励老年人积极参与社会生产的体现。

法条链接

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条 老年人参加劳动的合法收入受法律保护。

丁传明律师推荐

丁传明律师在交通事故责任纠纷领域有非常丰富的经验,诉讼胜诉率高。丁传明律师,毕业于中国西南政法大学民商法学院,在北京市隆安(南京)律师事务所执业至今。从业期间,代理了大量民商事案件,具有丰富的诉讼案件代理经验及非诉案件处理经验,擅长领域主要包括:劳动仲裁、工伤理赔、公司法、婚姻家事、侵权、民间借贷、合同纠纷、房产纠纷、医疗纠纷、刑事辩护、强制执行等。

文章版权归“明律网”www.soslaws.com所有。发布者:丁律师,转转请注明出处:https://www.soslaws.com/p/13445/

(0)
丁律师的头像丁律师管理员
上一篇 2024 年 8 月 3 日 下午2:04
下一篇 2024 年 8 月 3 日 下午3:56

相关推荐

  • 如何预防侵权过错举证纠纷

    预防侵权过错举证纠纷,需要采取措施包括:加强法律意识、建立合规制度、保护知识产权、进行合同管理、保存证据、寻求法律咨询和教育培训。其中,保护知识产权尤为关键。确保自己的知识产权得到有效保护,可以通过商标注册、专利申请、版权登记等方式进行。这不仅可以防止他人侵权,还能在发生纠纷时提供有力的证据。此外,还应定期监控市场,及时发现和应对潜在的侵权行为。通过这些措施…

    2024 年 7 月 6 日
    28400
  • 如何避免绩效考核中的偏见与误差

    如何避免绩效考核中的偏见与误差 避免绩效考核中的偏见与误差,可以通过标准化考核指标、使用多元化评估方法、提供培训、引入外部评审等方式来实现。标准化考核指标是避免偏见和误差的关键之一。通过制定明确、具体且可量化的考核标准,可以减少评估过程中的主观性和模糊性。例如,在销售团队的绩效考核中,可以设定月度销售额、客户满意度、客户保留率等具体指标,这些指标能够客观反映…

    2024 年 7 月 4 日
    37200
  • 侵权纠纷的法律风险防控措施

    侵权纠纷的法律风险防控措施包括:建立健全的法律风险防控体系、加强法律知识培训、完善合同管理制度、积极应对纠纷、与专业法律顾问合作。 首先,建立健全的法律风险防控体系是重中之重。一个全面的防控体系能够通过系统化的管理和预防措施,降低企业在运营过程中可能面临的各种侵权风险。具体而言,可以通过设立专业的法律风险管理部门,制定详细的法律风险管理手册,明确各部门和岗位…

    2024 年 7 月 6 日
    53000
  • 侵权责任认定的司法实践

    侵权责任认定的司法实践在现代法律体系中扮演着至关重要的角色。侵权责任认定的司法实践主要依靠事实认定、法律适用、因果关系。其中,事实认定是最关键的一环,通过证据的收集和分析,法院能准确地确定侵权行为的发生与否。事实认定涉及到详细调查、证据的真实性和合法性评估,确保每一个环节都能经得起司法考验。法律适用则是根据相关法律条文,对案件进行法律解释与适用,确保判决的合…

    2024 年 7 月 6 日
    24000
  • 加班费的案例分析与司法实践

    加班费的案例分析与司法实践 加班费的支付在实际操作中涉及劳动法、劳动合同、企业管理等多个层面,其复杂性和普遍性使得这一问题在司法实践中备受关注。明确加班费的支付标准、合理计算加班时间、确保员工权益是处理加班费纠纷的关键。以合理计算加班时间为例,企业应根据劳动合同法的规定,准确记录员工的加班时间,并且在计算加班费时,应按照法律规定的加班费支付标准,确保不侵害员…

    2024 年 7 月 4 日
    1.5K00

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

联系我们

133-9079-1525

在线咨询: 法律咨询   

邮件:dingchuanming@126.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

微信扫码
欢迎来到南京明律律师网,执业经历10年以上专业律师,解决法律问题经验丰富。