退休后受伤还能主张误工费吗?

退休后受伤还能主张误工费吗?

1、退休后受伤仍可主张误工费。 2、误工费根据实际劳动和收入损失确定。 3、误工费认定不受法定退休年龄限制。根据相关法律,误工费赔偿的标准是受害人的实际劳动和收入损失,而不是是否超过退休年龄。因此,即使在退休后,只要能够证明有合法的工作和收入,因事故导致误工的,可以主张误工费。

一、案例分析

某日,退休后的老王在驾驶电动自行车时被小赵撞倒。事故由小赵全责。老王起诉小赵,要求赔偿误工费。小赵认为老王已退休,不应赔偿误工费。法院调查发现,老王在退休后仍有报酬的工作,并提供了微信工资转账记录等证据。最终,法院支持了老王的误工费赔偿请求。

在另一案例中,何某某因交通事故受伤后起诉朱某某和保险公司,要求赔偿误工费。尽管何某某已超过法定退休年龄,但法院查实其在某房地产公司做保洁工作,有固定收入。经过调解,保险公司同意赔偿误工费及其他费用共计86000元。

二、误工费赔偿的法律依据

误工费的赔偿是根据受害人的实际误工时间和收入状况确定的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定,误工时间根据医疗机构的证明确定,误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人无固定收入,则按照最近三年的平均收入计算,无法证明最近三年的平均收入状况的,可参照当地相同或相近行业上一年度的平均工资计算。

三、法定退休年龄与劳动权利

《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条规定,老年人参加劳动的合法收入受法律保护。达到法定退休年龄并不代表实际丧失劳动能力和劳动权利。因此,即使超过退休年龄,只要能证明实际参加劳动并有合法收入,因交通事故导致的误工损失仍应得到赔偿。

四、误工费的认定标准

误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定,而不是以是否超过法定退休年龄作为判断标准。退休后仍有劳动能力和实际收入的老年人,因事故导致误工的,应得到相应的误工费赔偿。这不仅是对老年人合法权益的保护,也是鼓励老年人积极参与社会生产的体现。

法条链接

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条 老年人参加劳动的合法收入受法律保护。

丁传明律师推荐

丁传明律师在交通事故责任纠纷领域有非常丰富的经验,诉讼胜诉率高。丁传明律师,毕业于中国西南政法大学民商法学院,在北京市隆安(南京)律师事务所执业至今。从业期间,代理了大量民商事案件,具有丰富的诉讼案件代理经验及非诉案件处理经验,擅长领域主要包括:劳动仲裁、工伤理赔、公司法、婚姻家事、侵权、民间借贷、合同纠纷、房产纠纷、医疗纠纷、刑事辩护、强制执行等。

文章版权归“明律网”www.soslaws.com所有。发布者:丁律师,转转请注明出处:https://www.soslaws.com/p/13445/

(0)
丁律师的头像丁律师管理员
上一篇 2024 年 8 月 3 日 下午2:04
下一篇 2024 年 8 月 3 日 下午3:56

相关推荐

  • 侵权因果关系的法律服务方案

    侵权因果关系在法律服务中扮演着至关重要的角色,它是判断一个行为是否构成侵权行为的关键因素之一。明确侵权因果关系、详细证据搜集、专业法律咨询、以及策略性的法律行动构成了处理侵权案件的核心法律服务方案。在这些要素中,明确侵权因果关系是基础也是最为复杂的一环。这涉及到对事件的详细分析,判断行为与损害结果之间是否存在直接的因果联系。法律专业人士需要运用专业知识,详细…

    2024 年 7 月 6 日
    70300
  • 不胜任本职工作的劳动争议解决

    不胜任本职工作的劳动争议可以通过协商、仲裁、调解、诉讼等途径解决,其中协商是解决劳动争议的首选方式。协商是指劳动者与用人单位在友好氛围中,通过平等对话,找到双方都能接受的解决方案。这种方式既节约时间和成本,又有助于维护双方的关系。具体来说,协商的程序包括:确定谈判代表、明确争议焦点、提出解决方案、达成协议。成功的协商不仅能解决具体争议,还能为未来的合作奠定基…

    2024 年 7 月 4 日
    78000
  • 公司规章制度的制定与实施指南

    公司规章制度的制定与实施指南 制定和实施公司规章制度的核心包括:明确目标、符合法律法规、广泛参与、定期评估。明确目标是制定有效规章制度的基石,需要从公司战略和实际需求出发,确保规章制度能真正解决公司存在的问题和潜在的风险。例如,某企业希望提升员工的工作效率和团队协作能力,制定了一系列关于工作时间管理和团队合作的规章制度,并通过定期的培训和考核来确保实施效果。…

    2024 年 7 月 4 日
    85900
  • 劳动仲裁中的律师作用与辩护策略

    在劳动仲裁中,律师的作用与辩护策略是至关重要的。律师可以提供专业法律咨询、搜集和整理证据、制定辩护策略、代表当事人出庭辩护。其中,专业法律咨询尤为关键。律师通过对法律法规的深刻理解,能够为当事人提供准确的法律建议,帮助他们明晰自身权益,避免不必要的法律风险。此外,律师还会根据案件的具体情况,制定详细的辩护策略,从而提高胜诉的可能性。因此,无论是劳动者还是用人…

    2024 年 7 月 4 日
    2.2K00
  • 侵权行为的法律规定

    侵权行为的法律规定是一项涉及广泛的法律领域,其中包括民事侵权、知识产权侵权、产品责任侵权等。侵权行为的核心要素包括:行为人具有过错、行为导致损害、损害与行为存在因果关系。在这些要素中,因果关系是最为关键的,因为它直接决定了损害的产生是否由行为人引起。对因果关系的详细描述可以理解为:行为人实施了某种行为,该行为直接导致了受害人的损害,这种因果关系必须是直接且无…

    2024 年 7 月 6 日
    56600

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

联系我们

133-9079-1525

在线咨询: 法律咨询   

邮件:dingchuanming@126.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

微信扫码
欢迎来到南京明律律师网,执业经历10年以上专业律师,解决法律问题经验丰富。