先说结论：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金——这就是常说的”2N”。依据是《劳动合同法》第八十七条；劳动者也可以选择要求继续履行合同（第四十八条）。
一、N 怎么算（经济补偿基数）
按照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高薪封顶规则：月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计，且计算年限最高不超过十二年。
二、N 与 2N 的对照
| 情形 | 项目 | 标准 |
|---|---|---|
| 合法解除（协商一致、经济性裁员等） | 经济补偿 N | 每满一年一个月工资 |
| 违法解除（无合法理由、程序违法） | 赔偿金 2N | 经济补偿标准的二倍 |
| 用人单位已付赔偿金 | 不再另付经济补偿 | 两者不兼得 |
三、举证要点（决定能不能拿到 2N）
- 解除通知原件：上面载明的解除理由是仲裁和法院认定的依据，事后补的理由一般不予采纳
- 工资凭证：解除前十二个月的工资流水，决定月工资基数
- 入职时间证据：劳动合同、社保记录、入职登记表，决定年限 N
四、最容易走错的一步
把”赔偿金 2N”与”代通知金 +1″混为一谈。”+1″（额外一个月工资）只适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形未提前三十日书面通知时，与违法解除的 2N 是两套规则。算错口径，仲裁请求就写错了。
常见问题
问：2N 有十二年封顶吗？
答：高薪（超过社平工资三倍）情形下计算年限最高十二年，与经济补偿的封顶规则一致；一般工资水平的劳动者不受十二年限制。
问：拿到 2N 还能要加班费吗？
答：能。加班费、未休年假工资等是独立项目，可在同一仲裁中一并主张。
问：公司说我是”主动离职”怎么办？
答：看有无书面解除通知、工作群记录、交接记录等。解除的举证责任在用人单位一方。
本文作者：丁传明律师（北京市隆安（南京）律师事务所，2017 年执业至今）。咨询电话：159-9649-7776（电话与微信同号），首次咨询免费。本文不构成正式法律意见，具体案件请携材料当面咨询。
劳动权益保护，证据意识决定成败。丁传明律师团队代理劳动争议与工伤案件，指导当事人系统固定劳动关系证据（工资流水、考勤记录、工作沟通记录），精确计算经济补偿、赔偿金与工伤待遇，在仲裁…
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用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可解除且无需支付经济补偿；不能证明或属于违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。
劳动仲裁流程怎么走？
一般步骤：准备仲裁申请书与证据→向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请→受理后开庭审理→作出裁决。仲裁不收费，对裁决不服的可在法定期限内向法院起诉。
没签劳动合同怎么证明劳动关系？
可用工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作沟通记录、同事证言等证明。用人单位未签书面合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。
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