导语 2026年10月，北京市朝阳区法院审结一起引发广泛关注的劳动争议案：一名保险公司法务因使用第三方AI工具辅助办公，被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。法院一审认定公司属违法解除，判决撤销解除决定、双方继续履行劳动合同，并由公司支付年终奖差额、绩效工资及工资损失等。这起案件，正好把“打工人用AI办公到底犯不犯规”这条模糊边界厘清了。
一、案情回顾：领导推荐用AI，一个月后却被开除
吴女士在某保险公司担任法务，负责合规稽查、风险核查。2024年7月，为优化流程、提升PPT制作与数据分析效率，她在公司领导推荐下，将自行整理加工后的公司稽核问题数据表上传至第三方AI平台辅助办公。一个月后，公司向她出具《解除劳动合同告知书》，理由是：身为法律合规部员工，签过保密协议、参加过信息安全培训，却将公司稽核类内部文件上传至第三方AI平台，平台会收集留存用户数据用于模型迭代，存在信息泄露风险。
二、法院怎么判：三个“无”撑起违法解除的认定
朝阳区法院围绕争议焦点逐一审查，核心结论是“三无”：
无主观故意。吴女士使用AI系经公司领导推荐，目的是辅助本职工作，并无恶意窃取、泄露信息的主观故意；而公司规章制度明确将“主观故意”作为违规的认定前提。
无明确禁止。公司在案证据显示，虽有保密制度、信息安全管理规定和保密协议，但所有内部制度均未明确禁止员工使用第三方AI工具辅助办公，也未出台AI办公专项合规规则。
无泄密损害事实。公司未能举证吴女士上传的文件属于法定或制度界定的核心保密信息，也无法证实该行为造成信息外泄、经济损失或声誉受损等实际后果。
据此，法院认定公司单方解除违法，判决撤销《解除劳动合同告知书》、双方继续履行劳动合同，并由公司支付因违法解约产生的年终奖差额、绩效工资、工资损失等。判决已生效。
三、你能对照的“判断标准”
这几种情况，你的AI办公行为相对稳妥：
1. 使用AI工具经过领导推荐或公司许可；
2. 上传的是自行整理、已脱敏的数据，不含客户名单、源代码、未公开财报等核心秘密；
3. 公司制度没有明文禁止，你也未被告知相关合规风险；
4. 没有造成信息外泄或实际损失。
这几种情况，要格外当心：
1. 上传公司明确列为机密的客户信息、技术资料、经营数据；
2. 公司已有书面制度禁止将工作信息录入外部AI平台；
3. 因上传行为导致信息外泄、被竞争对手获取或造成经济损失；
4. 你属于负有更高保密义务的岗位（如法务、IT、研发），却未经审批擅自上传。
四、律师提示
对员工来说，借助AI提升效率本身不违规，但务必守住“不碰核心机密、留好使用依据”的底线；对企业而言，不能一边没规矩、一边事后“一刀切”追责。遇到类似解雇争议，劳动者维权路径通常是先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。南京律师建议：若你不确定自己的情况算不算违法解除，可以先做一个可行性判断，把解除通知书、规章制度、聊天记录等证据先整理好。
本文仅供普法学习交流使用。
本文作者：丁传明律师（北京市隆安（南京）律师事务所，执业十年）
擅长领域：劳动仲裁、合同纠纷、公司法、婚姻家事、强制执行
咨询电话：159-9649-7776
本文不构成正式法律意见，具体案件请携材料当面咨询
拿不准自己属于哪种情况，可以先听听律师怎么判断。
劳动权益保护，证据意识决定成败。丁传明律师团队代理劳动争议与工伤案件，指导当事人系统固定劳动关系证据（工资流水、考勤记录、工作沟通记录），精确计算经济补偿、赔偿金与工伤待遇，在仲裁…
进入「劳动工伤」专题 →试用期被辞退有赔偿吗？
用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可解除且无需支付经济补偿；不能证明或属于违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。
劳动仲裁流程怎么走？
一般步骤：准备仲裁申请书与证据→向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请→受理后开庭审理→作出裁决。仲裁不收费，对裁决不服的可在法定期限内向法院起诉。
没签劳动合同怎么证明劳动关系？
可用工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作沟通记录、同事证言等证明。用人单位未签书面合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。
文章版权归“明律网”www.soslaws.com所有。发布者：丁律师，转转请注明出处：https://www.soslaws.com/p/15298/
