荣誉资质 丁律师 • 2024 年 7 月 5 日 下午4:38 • 专题栏目 • 阅读 900 文章版权归“明律网”www.soslaws.com所有。发布者:丁律师,转转请注明出处:https://www.soslaws.com/p/10117/ 赞 (0) 丁律师管理员 0 0 生成海报 工伤伤残等级鉴定中的常见问题 上一篇 2024 年 7 月 4 日 下午10:07 医疗过错中的患者心理支持 下一篇 2024 年 7 月 5 日 下午9:19 相关推荐 专题栏目 南京金牌律师代理民事诉讼胜诉 1、金牌律师助力民事诉讼高效胜诉:在南京,选择一位经验丰富的金牌律师是提高民事诉讼胜诉率的关键。2、律师对案件细节的深度把握:金牌律师凭借丰富的经验和对法律的深入理解,能够准确分析案件的关键点,提供最优的法律解决方案。3、优质的法律服务:金牌律师不仅在法律知识上具备优势,更以高效的工作方式和严谨的态度赢得客户的信赖。 一、金牌律师的重要作用 金牌律师在民事诉… 丁律师 2024 年 8 月 14 日 1.4K000 专题栏目 民事诉讼中的举证责任 在民事诉讼中,举证责任是指当事人对自己主张的事实承担提供证据的责任。举证责任分配、举证责任倒置、举证不力的后果是核心问题。1、一般情况下,谁主张谁举证,即提出主张的当事人应提供支持其主张的证据;2、在某些特殊情况下,举证责任可能发生倒置,即由对方当事人承担举证责任;3、当事人未能提供足够证据时,可能承担不利的诉讼后果。下文将详细分析这些方面,以便更好地理解民… 丁律师 2024 年 8 月 17 日 1.0K000 专题栏目 南京律师咨询:环境保护法律法规解读 南京律师咨询:环境保护法律法规解读 南京的环境保护法律法规主要包括《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国大气污染防治法》等。这些法律法规的主要目的是保护生态环境、预防和控制污染、确保公众健康。其中,保护生态环境是最重要的一点,因为它不仅涉及到当前的环境质量,还关系到未来的可持续发展。保护生态环境不仅仅是政府的责任,也需… 丁律师 2024 年 8 月 27 日 941000 专题栏目 南京丁传明律师:如何合法应对职场性骚扰? 合法应对职场性骚扰:1、保留证据,及时记录骚扰行为;2、向公司内部投诉,寻求解决途径;3、通过法律途径维权,追究性骚扰者责任。如公司处理不当或骚扰行为严重,受害者可以向劳动监察部门举报或提起民事诉讼,依法追究骚扰者的责任,并要求赔偿精神损害。 1、保留证据,及时记录骚扰行为。面对职场性骚扰,首先要保留所有相关证据,包括骚扰者的言语、行为记录、短信、邮件、聊天… 丁律师 2024 年 8 月 23 日 1.7K000 专题栏目 2024年江苏南京工伤处理指南 第一部 哪些受伤可以认定为工伤? 根据我国现行法律法规的相关规定,针对工伤共分为三种类型,一为法定工伤;二为视同工伤;三为不得认定为工伤或者视同工伤。 01 法定工伤情形 (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责… 丁律师 2024 年 8 月 13 日 1.4K000 发表回复 您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注*昵称: *邮箱: 网址: 记住昵称、邮箱和网址,下次评论免输入 提交