荣誉资质 丁律师 • 2024 年 7 月 5 日 下午4:38 • 专题栏目 • 阅读 918 文章版权归“明律网”www.soslaws.com所有。发布者:丁律师,转转请注明出处:https://www.soslaws.com/p/10117/ 赞 (0) 丁律师管理员 0 0 生成海报 工伤伤残等级鉴定中的常见问题 上一篇 2024 年 7 月 4 日 下午10:07 医疗过错中的患者心理支持 下一篇 2024 年 7 月 5 日 下午9:19 相关推荐 专题栏目 南京离婚律师免费在线24小时咨询 1、即时获取法律帮助:南京离婚律师免费在线24小时咨询服务可以让当事人在遇到法律问题时,第一时间获得专业的法律建议。2、节省时间和成本:与传统的面谈相比,在线咨询不需要当事人前往律师事务所,大大节省了时间和交通成本。3、隐私保护:在线咨询能够更好地保护当事人的隐私,避免了面对面交流带来的尴尬。以下详细探讨即时获取法律帮助的优势。 通过在线咨询,用户可以随时随… 丁律师 2024 年 8 月 5 日 1.9K000 专题栏目 诉讼时效与时效中断的区别 诉讼时效和时效中断是两个法律概念,它们分别涉及到当事人提起诉讼的时间限制及时效期间的延续或重新计算。诉讼时效是指权利人请求法院保护其民事权利的法定期间,超过此期间法院将不再支持其诉讼请求;而时效中断是指在诉讼时效期间内发生特定法定事由,导致诉讼时效重新起算。具体而言,诉讼时效规定了权利人的起诉期限,而时效中断则允许在某些情况下,诉讼时效重新开始计算。 一、诉… 丁律师 2024 年 8 月 17 日 1.0K000 专题栏目 南京律师咨询:旅游行业的法律规范与保护 南京律师咨询:旅游行业的法律规范与保护 在南京,旅游行业的法律规范与保护至关重要。法律法规的遵守、旅游者权益的保障、旅游经营者的合法经营、纠纷解决机制的建立、行业监督与管理是核心要素。具体来说,旅游者权益的保障包括旅游合同的签订、旅游途中权益的维护以及旅游结束后的投诉与赔偿机制。旅游合同是保障旅游者权益的基础文件,明确了双方的权利义务,防止纠纷的发生。旅游经… 丁律师 2024 年 8 月 27 日 3.2K000 专题栏目 员工调岗法律合规指南 1、调岗应符合劳动合同法规定;2、调岗需合理、公正,不得带有歧视性;3、调岗通知应提前告知员工。用人单位在进行调岗时需遵守法律规定,确保调岗合法合规,并充分考虑员工的权益。 一、调岗的概念及范围 调岗是指用人单位单方或者经与劳动者协商对劳动者工作岗位进行调整。其具体内涵包括调整工作内容、职责、工作地点以及职位、职务。调整工作内容与工作地点是最典型的调岗形式,… 丁律师 2024 年 6 月 19 日 7.0K010 专题栏目 南京律师咨询:特许经营法律问题解答 南京律师咨询:特许经营法律问题解答 在南京,特许经营法律问题的解答集中在特许经营合同的合法性、知识产权保护、商标使用、纠纷解决机制等方面,确保特许经营合同的合法性、保障知识产权、合理使用商标、建立有效的纠纷解决机制是特许经营成功的关键。首先,确保特许经营合同的合法性是最基础的一步。特许经营合同不仅要符合法律规定,还需要详细明确双方的权利和义务,包括经营范围、… 丁律师 2024 年 8 月 27 日 1.1K000 发表回复 您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注*昵称: *邮箱: 网址: 记住昵称、邮箱和网址,下次评论免输入 提交