单位不同意申报工伤怎么办？工伤申请有时间限制吗？

一、工伤申请有时间限制吗？

发生工伤后，单位30天内申报。

单位不申报的，职工1年内自行申报。

二、单位申报不同意申报，职工怎么办?

申报工伤时单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。因此，发生工伤后,职工可以自己申报。

三、离职后确诊职业病能否申报工伤？

离开工作岗位后被诊断有职业病，也可以申报工伤，要求给予工伤待遇。有疑似职业病工作史的，在符合法律规定的情形下，可以自诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。

四、相关法律规定

《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）有关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；

（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。

上述被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。